日本加班疯狂 签约员工加班可达月300小时（组图）

据日本《朝日新闻》9月9日披露，日本一家医疗研究机构规定员工加班上限为“每月300小时” ，为过劳死基准的3倍。

报道称，位于大阪府吹田市、肩负器官移植及急救等高度医疗的国立循环器官病研究中心(简称:国循)，在基于《劳动基准法》第36条缔结而成的《劳务协定》中规定，雇佣医生及护理人员的加班时间可达“每月300小时”。

这一劳务细节，是从该机构应律师要求公开的情报中曝光的。

该规定是日本政府过劳死认定基准“每月100小时”的3倍。相当于连续12天、每天工作24小时。

图：大阪府国立循环器官病研究中心

国循的《劳务协定》，覆盖含兼职在内的雇佣医生及部分护士、研究人员等约700人。规定要求，在特殊情况下，加班时间可延长至“每月300小时(每年最多6次)，1年内总计2070小时”。

面对日本媒体的采访，国循作出说明称，在实际工作中，要达到300小时的上限时间有很大空间。表

据悉，国循方面表示，今后将根据国家规定重新审视协定内容。

图：职场员工睡眠不足已经成为现象

日本政府拟将企业加班上限减少为“每月60小时”

为解决日本企业加班过多，导致员工过劳死频发，日本政府2月14日在首相官邸召开工作方式改革实现会议，提出了对每月加班时间设定60小时上限的政府方案。这一计划将1年内的最高加班时间压缩至720小时。

日本政府打算就该方案与日本最大经济团体“经团连”和日本劳动组合总联合会协商，计划在2017年内向国会提出劳动标准法修正案，最早将于2019年度开始施行。

明确规定加班的时间上限后，如果员工的加班时间超过这一上限，企业就会根据日本《劳动标准法》遭到惩罚。

目前的规定是日本政府允许企业在业务集中的时期让员工每月加班60小时以上。如果只加班一个月，最多可以允许加班100小时，与前后一个月平均起来，每月不能超过80小时。

日本政府经研究认为，劳动者每月 加班超过100小时会增加脑部及心脏疾病带来的过劳死风险。

图：日本认为，劳动者加班每月超过100小时有过劳死风险

2016年9月，日本劳动基准监督署将过劳自杀的电通公司新员工高桥茉莉（享年24岁）认定为工伤。这成为日本社会开始密切关注长时间劳动问题的转折点。高桥被认为因极端的长时间劳动等原因引发抑郁症。

据日本经济新闻9月7日关于睡眠不足引发抑郁症的一则报道，英国一个研究团队对数千名公务员进行了跟踪调查。结果显示，与每天工作7～8小时的人相比，每天工作超过11小时的人在约5年后抑郁症的发病风险提升至2.4倍。  

日本北里大学研究生院教授田中克俊指出，“人通过神经系统、免疫系统和内分泌系统等合作管理身体，如果不能在晚间通过睡眠来消除白天的负担，患上身心疾病的风险将会提高”。

图：日本劳工数据

日本精神科产业医师协会的代表理事、胜田台医疗诊所院长黑木宣夫警告称，“如果加班导致睡眠时间减少，容易让大脑‘停止运转’，无法在上班时间内完成工作。结果导致加班进一步增加，陷入恶性循环”。如果再稍微增加肉体疲劳或人际关系等其他压力因素，人就会难以承受，有时会导致自杀。