轻松拿下好工作!面试最不能问什么问题?又应该问什么?悉尼人力专家揭秘:面试成功“锦囊”!
【今日澳洲4月10日讯】悉尼一位人力资源专家揭秘:面试时你应该问的一些问题,以及最不能问及的事情?
据《每日邮报》报道,悉尼人力资源专家-Mondo的创始人Simone Allen透露,在面试过程中,如果问太多关于工作时间和薪水的问题,就会显得过于自以为是,所以最好不要提及这些问题。
另一方面,一些措辞得体的询问可能会给雇主留下深刻印象,以至于他们会说,“你被聘用了”。
如果他们问你是否有什么问题要问,你最好问一下有关你表现的问题,比如“如果你录用我,你希望我在头三个月里做什么?”或者“在头六个月后,你会怎样衡量我的表现?”
他们也会经常提问关于应聘者哪方面做得不好,以及对方的弱点。所以你要意识到你的弱点,并且明白怎样做去弥补这些不足。这表明你是有自我意识的,因为是人都有弱点。
(图片来源:《每日邮报》)
Allen还透露,申请人应该分享一项他们需要改进的技能,并举例说明他们积极努力去改进的具体行动。
例如“我在数字方面更具创意,但并不优秀,所以我会求助于一个在这方面在行的人,来弥补我的不足。”或“我是一个行动派,不善于与人打交道,所以我会确保每天花10分钟时间向人们问好,即使这不是我的风格。”以此来显示你正试图以某种方式来战胜你的弱点。
这位人力资源专家表示,面试者应该只提到有关上一位工作的薪资,此外,对前一份工作的负面评价也会给人留下不好的印象。
(Lena)