还招人吗!?澳洲女CEO给员工无限带薪年假:“4周远远不够”(组图)
【今日澳洲7月5日讯】墨尔本一家咨询公司的CEO,从两年前在公司内部推出无限带薪年假的福利,希望员工可以在工作和生活中找到平衡。
(图片来源:《每日邮报》)
据《每日邮报》报道,Iventium是一家位于墨尔本的咨询公司,Amantha Imber是这家公司是CEO。她称,从2年前开始,她就在公司内部推出了无限带薪年假的政策,没有任何附加条件,而且至今仍在实行。
(图片来源:《每日邮报》)
Imber表示,实行这个政策的原因有:
1.减少了典型就业协议的不公平之处:工作时间没有上限,但是假期却有;
2.让员工更好地平衡工作和生活,一段紧张的工作之后,可以抽出时间休息和“充电”;
3.员工不再需要像宝石一样,数着自己每一个休假的日子;
4.表明了领导对员工的充分信任。
(图片来源:《每日邮报》)
推行这个政策之后,Imber称自己也有很多收获:
1.病假数量降低:
Imber称,澳人平均每年的病假数量是8到9天,“我们公司在推行这个政策之前,平均是2.45天,推行之后还减半了,大概是1.4天,可以说在全澳都是闻所未闻的了。”
2.四周的年假远远不够:
Imber表示,澳人平均休假20天,没有达到4周,“我们公司实行这个政策之后,第一年是24天,第二年到了27天,作为一个领导,我觉得这是一个巨大的成功。”
3.上行下效:
Imber称,其实就是她自己需要带头休息,“我如果只休最低的假期,其他的员工不敢休假。所以我也要主动休假,还有就是有员工提出要休假时,我会在公司会议上赞扬他,称他知道保持自己的工作和生活平衡。”
4.目的比规章重要:
Imber称:“我的目的就是利用额外的年假,让员工在生活和工作中找到平衡,也可以叫做‘重新平衡假’,这个假期绝不会取代其他特定假期,如病假、育儿假等等。”
(图片来源:《每日邮报》)
其他有类似休假政策的公司有Netflix,维珍集团,以及LinkedIn。
(Effy)