维州史上第一位苏丹警察！为解决非裔青年犯罪，警方在下一盘大棋......（组图）
提到如今维州治安最大的隐患，大部分人都会首先想到苏丹青少年犯罪猖獗...
近两年里，苏丹裔青少年因为打砸抢烧而上的头条，汪峰看了都要哭泣...
黑帮街头火拼有他们
社区打砸抢烧有他们
本地警察管不了他们
苏丹领袖也管不了
这群苏丹青少年俨然已经成为影响维州社会安全的最大不稳定因素之一，他们不仅在武力值上碾压警方，态度上也天不怕地不怕，完全不惧权威，不仅搞得民众人心惶惶，也成为警方的一个心头大患。
2016年底，墨尔本警方为了打击苏丹青少年犯罪，疯狂扩招近3000名警察，然而效果我们也看到了，这两年的苏丹青少年的犯罪率依然狂飙上涨......
今年，维州警方给出了一个大胆的方案......
招募更多苏丹裔警察，一方面增强警力，另一方面为苏丹青少年们树立良好榜样。并且举办实习体验项目，邀请苏丹青少年们来警局喝茶参观，增进警察和苏丹社区的了解，打破固有偏见。
Kur Thiek是维州第一位来自南苏丹的警察，今年31岁，12年前作为难民从家乡苏丹来到澳大利亚，现在在墨尔本东南部Narre Warren警局任职。
“第一天上班的时候我非常兴奋，又很紧张。现在我已经适应了维州警察的新身份，感觉非常棒。”
除此之外，维州警局还举行了一项实习体验项目，邀请8位苏丹青少年来到墨尔本警察局体验警察的日常工作。
其中包括17岁的11年级学生Vike Ashien，他以Thiek为榜样，希望将来也能成为一名维州警察。
“我原来以为警察都很凶，没想到一天下来，每个人都很友善。”
维州警局之所以会举办体验项目，目的在于打破主流社会和苏丹社会间的隔阂和偏见。
在澳大利亚，由于大量的非洲黑帮斗殴和非洲青少年扰乱社会治安的事件，公众对于非洲社区的印象都比较负面，基本都和打砸抢烧等危险暴力事件相关。
维州警方希望体验项目可以增加警方和非裔少年的沟通，促进彼此了解，打破双方对彼此的固有成见。
一方面，警察需要更多了解和理解非裔青少年的生长环境和背景，才能从根本上更好地解决治安问题。
参与项目的10年级的John Riak说，“人们往往一看到我的肤色就自动认为我是个什么样的人，因为一些其他非裔青年不好的做法，就觉得我也是一个暴力的人…我希望人们能够真正接触‘我’来认识、了解我这个人。”
很多苏丹青少年也有类似的苦恼，警局的体验项目正好给了平常充满敌对情绪的警察和苏丹青年双方一个正常交流的机会。
另一方面，非裔青年对于警察的看法也需要改变。他们中大部分人都是作为难民逃难到澳洲来的，在他们的祖国，警察并不总是正义的化身。
Thiek说：“人们之所以成为难民，一大原因就是国家不稳定。坦白地说，像警察这样的执法机构都充满了腐败。”
另一位来自刚果的非裔警员Dangassat也表示：“在刚果，和警察正常交流很困难，（不管有没有罪），结果都是要么直接被捕要么被指控。”
体验项目中，苏丹青年们能亲身体验在维州当警察究竟是什么样的感受，消除对警察的误解，并且了解成为维州警察有什么要求，亲身参与各项测试。
体验警员每天的日常工作，包括在值班室回答报警电话、在询问处回答民众咨询等。
项目完成之后，他们可以申请毕业后到警局工作，如果选择了其他职业，警局也可以提供实习证明和推荐信。
目前，维州14250名警察中只有26人来自非英语背景的非洲国家，仅占总数的0.18%。换句话说，每1000名警察中只有不到两人来自非英语非洲社区。
来自维州警察局人民和发展司令部的指挥官Glenn Weir，正在努力创建一支更具文化和语言多样性的警察部队。
“我们非常希望能在这些问题上走在前列，让所有社区的人们，包括非洲社区的人，进入维多利亚州警察局，一起为社区服务，帮助解决我们现在面临的一些问题。”
另一位指挥官Stuart Bateson也表示，维州警局一直在努力招募非洲背景的警员，想要组建一支代表社区的警员队伍。他希望能用这种方法解决非洲裔澳大利亚青少年犯罪问题，并且认为这有助于解决社区中的文化、种族分化。
“我希望维州警察局能成为（非裔青年）的首选雇主，现在可能还没达到这种程度，我不确定我们是否能从苏丹社区招募到那些计划上大学或找好工作的人。”
“我希望能有一个快速而明确的解决方案，能让非裔年轻人关注警察的工作并且愿意加入我们。”
在维州，成为一名警察必须要通过语言、体能、游泳、心理评估和小组面试等一系列测试，才能宣誓就职。
虽然维州警方希望吸纳更多非英语背景的非洲裔警员，但是对于有些人来说，通过英语测试也是个不小的挑战。
在正式加入警察部队之前，Dangassat和Thiek都是警务安保人员（Protective Service Officers，PSOs）。在那里，他们接受训练，学习如何更好地与人沟通和处理种族问题。
指挥官 Weir认为，相较于正式警察，警务安保人员更能代表维州文化多样的社区，并且对于有志加入维州警察队伍的人，先成为警务安保人员也是一个很好的过渡。
2014年以来，已经有244名警务安保人员通过参加为期19周的培训，成为一名正式警察。
Weir还说：“我们希望看到来自不同社区的新员工，在我们自己的社区内支持我们的组织，我们希望将他们视为组织内部变革的驱动力。”
身为警局变革标志的Thiek，则希望以后能学习法律，成为一名警察检察官。
“我希望成为维州警局中令人骄傲的一员，希望能为苏丹青少年们做一个好榜样，帮助他们走在正确的道路上。也希望能有越来越多的苏丹成员能够加入我们的队伍，反馈社区的面貌。”
今日结语：
苏丹社区青少年的犯罪问题，一直是维州治安的一大痛处。将苏丹青少年“招安”进警察队伍，也许不失为一个寻求突破的好方法。
但是警方实际能够招募到多少合格的苏丹警员，并且在培训和日常工作中如何帮助、监督他们，都是未来要面临的问题。
另一方面，能够被警方吸引、招募来的，大多是本身就有心向善的正义青年。至于另一部分热衷搞事情的危险分子，“招安”和体验项目是否能真正起到效果，还要先打一个问好。
给维州居民一个安全放心的社会环境，打破大家对苏丹社区的恐惧和负面印象，维州警方任重而道远啊......
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