走出国门00后，独立个性90后，疲于奔命80后……谁来撑起高消费？| 见客

读者史丹利·石先生因工作原因经常来往于中国和澳洲两地。小到日常咖啡外卖，大到留学买房，他要来分享中澳两地的消费差异。

石先生感觉，中国本地的00后热衷于留学走出国门，初入职场90后又有自己独立不羁的个性，80后挣扎在高房价和高成本的生活中。中国的消费崛起迅速，每次回国都有焕然一新的感觉。

人民对提高消费和生活品质的追求比国外强烈的多，但薪酬水平似乎跟不上这一进步。

以下为读者投稿，文章为作者独立观点，不代表华尔街见闻立场：

离开上海有十多年，当中在英，美，新加坡，香港都漂泊过，没想到最终在澳洲这孤悬的大陆落了脚，所以说人的一生真是很难计划的。

其实自今年初，就频繁收到国内亲友关于移民，小孩海外求学的询问，而社交媒体上各种耸人听闻的文章经常迅速传播后又消失了。

这次十一期间回沪探亲，我希望通过接触各阶层的人士，深入了解现状下的深层次原因，不追求奇闻异事，只求展示给大家一份时代的记录。

01

消失的本地00后

这还要从年初说起，打开年起，本人接到两起赴澳念大学预科，一起念美国高中，一起赴澳念小学的询问。

这次回沪，银行中层领导的小孩，外企部门经理的小孩，私营企业主的小孩，十有七八在探讨是初中出去留学，还是到美国念高中。

我的回应是有能考上上海财经大学或同济的能力，其实就在国内准备高考也是个不错的选择，出来就业也有保障。

但家长无一例外都向我吐苦水，说小孩子多苦，现在你不进顶尖重点中学的话，哪怕上海户籍想考进复旦，交大很难的。

我回答，我们大部分人都不是北清复交毕业的，美国大部分人也不是藤校毕业的，我们首先要承认大部分人都是普通人，自己的小孩也不是天才，你觉的小孩到了国外就一飞冲天了？

小孩到了国外大概率也就是有份普通工作的中产，而且还有概率留不下来，需要回国，到时候会不会产生落差？

不过，我也知道我的话是没人听的进，我能做的只有把各种可能性解释给他们听，要知道他们心目中最差也是要进伯克利和纽约大学的。1

0年后我们再看这对劳动力供给的影响吧。

02

自由放飞的90后

因为在沪合作伙伴的关系，参与招聘，面试了不少人，对国内就业双方有了不少的新认识。

一句话，很难招到合适的人。其实这是句废话，任何时候企业都很难招到合适的人，要能力强，会从企业角度考虑问题，就事论事，有团队合作精神，这样的员工哪儿那么容易找。

但是90后有其明显和70，80后的差别。这不仅是中国的现象，记得在美国，有个年轻人在拿到一份工作后，还发信给拒了他的公司，嘲讽道：“你看，你们错过宝了吧”。

总的来说，现在年轻人没有一定要找份工作的紧迫感，这方面我国简直和发达国家一样，由于互联网娱乐的普及，以及生活水平的提高，年轻人可以只需要花电费、上网费和外卖食物就可以在父母提供的房间里满足物质和精神需求。

所以我在面试中会遇到不打招呼就不来的，打电话询问后对方回复：觉得这个岗位自己能力不够，所以就不来了。

有在英国念了三年大学回来，英文水平连六级都不到的。还有在工作中交待了任务，并告知完成日期，结果到期一半都没完成，而且说现在对工作失去兴趣的。

为此，我和合作伙伴，人力资源部门进行了探讨，并和员工一对一了解意见。

90后职场人的特点是：

需要认同公司的愿景，这样他们才会有动力，否则他们不会为了这点工资投入百分之七十以上的精力去做事的

很少能换位思考，从公司角度出发考虑如何在各方面推动公司业务。

（不过这样完美的员工在任何时候都少，没有一套完整的培训，公司文化建设，奖惩制度，大部分员工不会有使命感的）

而最让我感触深的是90后的沟通能力。

在公司里，我和合作伙伴反复强调，我们是扁平化组织，团队精神，要求即时反馈，老板在睡觉，员工如果觉得紧急，需要老板处理的事，也可以打电话找到他。

然而实践中，员工遇到问题还是拖着，需要管理层主动询问，才勉强告知这个不懂，那个推进不下去。建立了周报跟进制度，不能按时完成。

我思考这是为什么，公司鼓励员工及时沟通，为什么员工仍拖延，难道还是公司文化建设的问题？为什么交待必须完成的事情不能做到，是岗位安排不合理，配套支持没有提供？自己开始工作都是千方百计要完成任务，不懂就想办法找人问，自己学，是不是现在的员工都要求公司从培训，业务技能到情绪管理都要一应具全，全方位支持，为员工搭好施展才能的舞台？

我并不反对以上措施，但对于大部分中小企业，很难实施。所以中小企业的老板自己也要转变适应，

另一个让我感叹的是90后的文字写作能力，我在想是不是大家现在只发微信，很少人会写超过一百字的文章。

我看到员工的报告文字不通畅，逻辑不合理，格式杂乱，着实头疼。这让我想起当年高盛原油分析师Arjun Murti 率先喊出油价100美元的分析报告，不管预测对与错，其洋洋洒洒的数据，图表，分析让人叹为观止。

也许我举的这个例子太极端，但我不知道是教育的问题，还是我中了彩票，在我看到的员工样本中，逻辑性，文字能力强的90后极少（可能人才都去大企业了）。

在此缅怀一下周期天王 尼古拉斯.金涛，也算70后里最强写手之一，其康波分析报告让人印象深刻。在此殷切期望90后的翘楚赶快接班，毕竟70后已经挣扎在颈椎病，保肝护肝的阶段了。

另外我想提一下一大部分很少被谈及的非本科毕业的90后。

我聊天的一位来自崇明的出租车司机，他的女儿就在崇明本地医院当护士，5，6千的工资，因为本地有自己的房子，不会因为市医院一万元的护士工资来市区上班。

另一位出租车司机的女儿从事空乘工作，这位父亲也没什么不满意，或者抱怨阶级固化的。有40，50下岗职工的小孩大学毕业，国有企业招聘要求他去西南做工程，小孩和家里也没觉得苦，赚钱重要。

他们也是90后，但是你在网上听不到他们和他们的父母的抱怨，其实中国也有沉默的大多数。

所以我对中国一直是乐观的，因为这片土地上人民的韧性支持了自己上千年的兴衰，生生不息。

03

巨大和富有潜力的消费市场

这次回沪，我看到最大的亮点是魔都巨大的，细分的，极具潜力的消费市场。

高端市场不断有品牌进入，BVLG酒店，Bellagio 酒店在上海落户，Maison Lameloise 餐厅的开业，星巴克烘焙坊的开张，这等于国际品牌对魔都消费能力的认可。

更让人赞叹的是小众，创意品牌的全面铺开，已能全面看齐纽约，并已超过香港。韩国的General Master 眼镜，大悦城的整体银座氛围，艮上之类的买手店的涌现，衬托出魔都消费者的国际视野，和细分的需求。

还有庞大的大众便利巿场，丰俭随意，你总能找到自己的幸福。

在员工招聘和日常闲聊中，我对魔都的收入有较深的了解。

来应聘的非本地户籍员工要求的薪水要高过本地人，房租的压力非常明显。毕业两三年的本地员工可以接受一万的工资，但非本地员工期望一万二，三。

附上优衣库的招聘广告，大家可以看到在零售业这个平均薪水较低的行业，非本科学历的起薪是5000元左右。现在快递的月薪大约在七千到一万，当然快递是计件制。家政工人的时薪已到每小时30元，每个月收入也能达到7000左右。

按魔都的消费水平，员工一天交通费6-8元，午饭外面吃要30元，本地人多自带午餐，如和父母住，不需考虑晚饭成本，水电费，租金，然而这些对外地员工都是负担。

我拿墨尔本和上海的消费作对比：

1澳币约等于5元人民币

星巴克中杯拿铁：5aud vs 31rmb

普通牛肉饭 ：11aud vs 30rmb

工作日交通费：大约 6aud vs 6rmb

面包店里的一份火腿三明治：9aud vs 18 rmb

墨尔本最低小时工资约19aud, 上海家政工人30rmb

非市中心一房每月租金: 1400aud vs 3200 rmb

附上上海各区房租图

大致测算下墨尔本最低月收入(工作22天）3344 aud，上海毕业大学生月收入6500 rmb，我们比较下两者的购买力：

租金收入比 42% vs 49%,（当然两者房屋状况墨尔本要远优于上海，不过不愧为全世界房价最高的几个城市之一）

月收入可买：墨尔本 vs 上海

星巴克 668杯 vs 216 杯

火腿三明治 371 份 vs 361 份

牛肉饭 304 份 vs 216 份

交通 557 次 vs 1083 次

当然如果你买Nike鞋，apple手机，它们折换汇率两地相差不多，也就是对中国消费者要昂贵很多，但你不是天天要买的。

综上所述，其实对于全球大城市的年轻人，纽约，莫斯科，新德里，租金都是昂贵的，因为人们都涌入这些大城市寻找机会。

在日常餐饮上，在外就餐费用占工资比，上海并不便宜。

政府补贴的公共设施建设使得上海的公共交通费用低廉。

然后要省钱，尽量别喝星巴克，所以我注意到全家模式的兴起，10元的咖啡，十几元的便利午餐迅速获得市场。其实在墨尔本7-11 的一元咖啡也是大受欢迎的。我们可以清晰看到日本模式的普通化。

如果整个趋势是日本化，那么依日本的经验，国家现有走出去投资的策略部分来讲是对的，但地区选择，执行能力我在此就不好说了，日本那套从官到商的情报协作体系是很难复制的。

另外进入低增长年代，日本就涌现了优衣库这样的企业，年轻人更多从事兼职，自由职业，这在中国也逐步显现。年轻人不再以当上企业高管为目标，当个店长，开个小铺变成自我实现的目标。

所以中国的企业要尽快适应这新的社会转型，不要象图片里的这个饮料，过了那么多年，还在抽奖！真是不忘初心……