举报“深圳父母虐童”12天后 举报者被公司解聘（图）

2018年12月22日，一名志愿者王某礼在其公众号举报深圳宝安西乡一对父母虐童。27日深圳警方通报深圳父母虐童案处理结果，对父母进行刑事立案侦查。此外，视频发布者也被处以行政处罚，目前女童将正常上学。2019年1月3号上午，深圳虐童举报者王某礼被所属家政服务公司通知解约。有律师指出，行政处罚不是用人单位解除劳动合同的法定事由。

虐童举报者王某礼告诉读创/深圳商报记者，1月3号上午他正在公司给家政保姆上课，一位公司员工突然叫停了上课，将其叫到办公室，交给他一份“解除劳动合同通知书”，要求他与公司解除合约。在这份通知书中提到，经公司核查确认，王先生存在严重违反公司规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，公司决定于2019年01月03日与其解除劳动合同，且不支付任何补偿。

据了解，王先生所在的公司是一家家政保姆培训机构，他在2017年12月开始在该公司任职培训。“此前事情发生后就劝我离职了，我一直觉得这份工作不错，就一直没离开。”我不后悔，也不沮丧，王先生对读创/深圳商报记者表示。在王先生提供的一份公司内部规定中，违反相关规定将会被解约。第二十五条第六项中，记者看到一项“法律、法规规定的其他情形”，王先生认为自己应该是因为违反了这项规定被解约的。

据了解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。