低收入群体工资上涨 就业率和工资增长率向好

NAB最新商业调查报告显示，企业招聘意向有所增加，6月劳动力成本季度增长率达到1.5%，增长率创2008年以来新高，银行、零售业和快餐业巨头均承诺将在新的企业协议中提高大多数工人的工资，低收入群体工资增长率正在提高。但与此同时，大部分专业人士的工资不会有大幅增长，公共部门工资增长也将受到抑制。

在西太银行（Westpac）和麦当劳在内的一些大雇主的企业协议中，工资增长率至少达到了3%，远高于目前整个金融行业2.3%的工资增长。

西太银行最近达成的工资增长协议覆盖30000名薪酬低于82500澳元的员工，今年和未来两年的工资增长率为3.25%。

澳新银行去年的工资增长协议中覆盖1万名员工，增长率为3%，预计今年将维持同样增幅。

OfficeWorks最近表示将在其员工签订协议的第三年和第四年实现3%的工资增长率。

目前由公平工作委员会（Fair Work Commission）促成的一系列零售业和快餐业工资增长协议，包括麦当劳、汉堡王、Big W、Kmart、BWS和Super Retail Group在内，普遍将他们的年度工资增长与最低工资决定挂钩，改变了企业协议保护零售商不受最低工资上涨影响的传统。

但招聘公司Robert Walters表示，其薪酬趋势数据显示，除了“少数幸运儿”外，大多数专业人士不太可能在本财年获得加薪。

Robert Walters的新州董事总经理Andrew Hanson表示，目前的供需市场意味着技术、工程、金融服务和基础设施领域的工人将看到工资增长，但“这些领域以外的专业人士不太可能看到工资大幅增长”。

此外，公共部门的工资增长率较私营部门也可能会受到进一步抑制。

澳大利亚联邦银行（CBA）高级经济学家Gareth Aird的分析显示，过去四年，公共部门就业率平均增长11.6%，而私营部门就业率仅增长1.1%。在就业快速增长的同时，预计公共部门的工资增长上限为2.5%或更低。

此外，最新的NAB商业调查报告显示，大部分行业的闲置产能利用率已从5月份的80.9%大幅提升至82.1%。根据历史数据来看，预计未来6个月可能会增加约2万个就业岗位。

经济学家表示，该数据证明就业增长率和工资增长率有向好迹象。