“HIB奴隶制”!Facebook自杀华人员工追悼会今举行!前雇员发视频揭脸书欺压外籍员工!(组图)
今年9月19日,一名中国脸书员工从跳楼自杀
结束了38岁的年轻生命
今日,是他的追悼会
但轻生的背后并不只是抑郁症那样简单……
001
今日追悼会
9月19日上11时30分左右,38岁的陈秦从脸书总部大楼的四楼,纵身一跃,自杀身亡。
23日,有人在网上发布帖子,将会在今日,9月26日自发举行陈秦的追悼会。
帖子要求所有人都穿黑色,并不要穿带有公司logo的衣服,为了避免被人误会是去抗议。
民间发起人又称,此次集会,除了追思跳楼自杀的脸书员工,更要求脸书彻查陈秦跳楼背后的原因,和可能存在的恶劣的工作环境。
陈秦跳楼身亡后,脸书发布声明,让那些觉得抑郁的人及时寻求心理咨询,除此之外,脸书没有拿出更多的措施。
002
轻生背后的细节
关于陈秦为何轻生,有脸书员工留言透露了细节。
原来,陈秦原来在广告部工作,而广告部本就是一个高压的部门。稍有不慎,就会造成巨大的经济损失。
陈秦的工作表现不算是最好,几次审核他的绩效都差强人意,而如果他的等第低到了一定的程度,他就会面临解雇。
在脸书有严格的审核评分制度。每半年,员工会收到上司评估的七个等第中的一个。
公司对每个级别的员工比例都有限制。在评审过程中,经理们与他们的同级经理竞争,以确保他们的报告获得高分。
经理们会为他们最喜欢的员工做强有力的担保,但不为他们不喜欢的员工或之前评级较低的员工说话。
据两名前行政人员说,等第大致如下:
重新定义(Redefine):给不到5%的员工的最高评级
大大超出预期(Greatly exceeds expectations):10%
超过(Exceeds): 35%
满足所有指标(Meets all)::35%到40%
满足大多数指标(Meets most):其余10%至15%的人将获得这一评级,但这是一个危险信号
达到某些指标(Meets some):拿到这个级别的情况极其罕见,这被视为你可能被解雇的迹象。
不满足(Does not meet):是非常罕见的,因为大多数员工在达到这个水平之前就被解雇了。
这种制度就表明了:总会有固定数量的员工会被解雇
因此,陈秦想在自己的等第降到危险等级之前,申请换到一个压力小一点的小组工作。
陈秦的经理同意了他的申请,陈秦找到了愿意接受他的小组,他也慢慢地把自己手头的工作移交给同事。
但是,经理又劝他在这个季度结束前先不要转走,并且答应会给陈秦一个好的评分。
等到审核季结束后,陈秦发现他的经理竟然没有信守承诺,只给了他Meets Most的等第。而这个等第,让陈秦无法换到别的小组。
这种职场霸凌、背叛让陈秦觉得被羞辱、更大的压力也随之而来。
而压死骆驼的最后一颗稻草,是后来一次陈秦负责的网页出了技术问题,网页崩溃了,陈秦不得不面对一次检讨。
而就在检讨的一个小时之前,陈秦从四楼纵身跳下。
003
恶劣的工作环境
早在今年一月,就有媒体报道了脸书的高压工作环境。
根据CNBC,脸书不允许、或是不鼓励员工发表自己的看法或建议。
在脸书,决定大多是高层人员做的,而底下的员工,若是提出建议或是发出反对声音,则会遇到同事或者上司的愤怒。
而当女性员工遇上性骚扰类似的事件,发声这件事就显得更加难了。
在以男性员工占大多数的硅谷科技公司,女性很难找到话语权。
在网上,就有一名脸书的前员工爆料说,她在脸书工作的期间遭到了上司的”视奸“,这让她很不舒服。她本想跟人事部提起这件事,其他的女同事却让她忍一忍。
忍,也是脸书员工一大工作态度,除了此外,还有”装。“
在脸书,员工都不敢表露自己过得很不开心,或者抑郁,因为那会让你看上去很”脆弱“。
不仅如此,员工还要装得他们十分享受在脸书工作。他们在脸书软件上给自己的同事点赞,为自己拉拢人气。
整个过程,就像是”人气比赛“,谁都不想当被同事讨厌的人。
但实际上,他们可能内心十分痛苦,只是迫于公司的大环境,不敢表现出来。
脸书的工作环境
在脸书,员工还要接受一年两次的同事评估,评估是匿名进行的,即使得到了差评,员工也不会知道是哪个同事投的。
这样机制导致的结果,就是脸书的员工必须得跟每个同事搞好关系,集体活动、还有下班之后的团建活动都不能少。
有脸书前员工透露,因为面临离婚,这个员工不得不把注意力转移到自己的生活上,就没有参加脸书的团建活动,哪知道,那之后,这名员工就被同事和上司疏远了。
在脸书,有着工作高于一切的文化。而员工的私生活和紧急状况,都得排在工作之后。
”这简直像一个邪教“,有人形容说。
004
外国人是廉价劳动力
Patrick Shyu是一名亚裔软件工程师,他此前曾在谷歌和脸书中担任软件工程师。
之前陈秦在自杀之前的细节,也是他在Youtube频道中总结透露的。
在他看来,陈秦的死与抑郁症关系不大。跳楼是他的一时冲动,而这冲动的背后,是长年累月的压力与焦虑。
Shyu在Youtube有着自己的频道:TechLead。
他会发一些吐槽脸书和IT界的视频,但这也导致他后来被脸书解雇。
Patrick Shyu
在视频Day in the Life of a Facebook Software Engineer中,Shyu记录了自己被解雇的原因,因为脸书不喜欢他的频道。
在今日9月26日,也就是陈秦的追悼会这天,Shyu又发布了一条视频,内容是”脸书的员工是否抑郁?(HIB奴隶制和剥削)“
在视频中,他提到脸书和其他IT公司用H1-B来给外国员工施压。
大量的中国人和印度人靠着公司提供的H1-B在科技公司工作,与美国本地的员工相比,他们不能轻易辞职换工作。而公司以H1-B为要挟,压榨剥削外国员工。
而陈秦,就拿着H1-B在脸书工作。
硅谷IT公司的兴起,背后有着数千万外国码农和血汗和劳动,而他们比起美国公民与居民处于弱势,外国员工即使有怨言,也只能忍气吞声。
005
怎样帮助那些有自杀倾向的人?
美国疾病控制和预防中心(Centers for Disease Control and Prevention)的数据显示,自杀是2018年美国第十大死亡原因。45岁至54岁的成年人更有可能死于自杀,其中男性占78%。
很多时候大家都不愿聊这个话题。我们理所当然的活在这个世上,和亲朋好友嬉闹相处,从没想过有一天他们会突然从我们的生命中消失。
我们或许根本就没有察觉到他们在承受着抑郁的痛苦;我们或许察觉到了,但又怕会一语成谶。
我们总是在人逝去了以后才开始后悔。后悔当初跟他们聊聊就好了,多关心一下他们就好了。
其实,帮助那些有自杀倾向的朋友的最好方法之一,就是问他们是否有过伤害自己的想法,有没有想要结束自己生命的想法,有没有想过怎样结束生命。
平静而温和地询问某人是否有自杀的想法,不会引发他们自杀的念头。相反,你所表达出的关心,可能会给他们一个倾诉的机会,让他们在无望和无助中找到一丝温暖。
有时候一句简单的鼓励
就能挽救一个人的性命
祝大家平平安安
未来一切顺利