澳华人老板招人有“特殊喜好”,西人女员工被炒鱿鱼,怒揭真相!如今或面临重罚(组图)
【今日澳洲9月27日讯】现年66岁的女店员Gail Maree Ayton在新州一家超市工作了20多年,但在一位华人老板接手后,一天,她收到短信通知称自己被解雇了。Ayton认为华人老板此举是因为自己不是华人,涉嫌违反《反歧视法》。
涉事超市
据澳洲新闻集团报道,华人店主王建斌(Jianbin“ Eddie” Wang,音译)于2016年接手这家位于新州Wagga Wagga的Foodworks超市。在此之前,Ayton已在该超市工作超过20年,她告诉FWC(Fair Work Commission,澳洲公平工作委员会),王建斌更偏爱亚洲员工。
Ayton认为,因为自己不是华人,所以王建斌“一直试图摆脱她”,她自称受到了不公平的待遇,王建斌的行为违反了《反歧视法》。
今年4月,Ayton收到解雇短信,“Ayton,我决定将你手中的工作交给其他人,对此感到抱歉。”当月晚些时候,Ayton向FWC提出投诉。
王建斌回应称,解雇Ayton是因为“丢钱和缺勤”,他提供了7份日期为2018年12月至2019年4月的收银收据,称盘点时发现5.1澳元至30.7澳元的差异,而这样的事情在她工作期间“经常发生”。王建斌还声称,在解雇当天早晨,Ayton曾向超市经理Ivy Zhong一直抱怨“受够了”,下午又向其发送道歉短信。
Ayton表示,自己从未受到任何纪律处分,也没有收到任何有关她行为不当的警告信,“我根本不知道我为什么会被解雇,我3年里只缺勤一次,少钱也不过几澳元”。在解雇后,Zhong还寄给她一封推荐信,信中还称她“是个可靠、努力工作、会成为贵公司宝贵资产的人”。
FWC副主席Peter Sams调查发现,王建斌过去曾在一些中文论坛发布招聘广告,用词包括“亚洲女士优先”,“欢迎海外人士加入”等。
Sams说道:“在我看来,从这些广告可以看出,Ayton被解雇的真正原因是,王建斌更愿意雇用具有亚洲背景的员工,从表面看来,我认为王建斌的行为构成了违法,是出于非法原因解雇Ayton。无论是哪种情况,王建斌都可能会受到民事诉讼影响,甚至是民事处罚。”
他还指出,任何雇主都不能以不公平和敷衍的方式解雇雇主,这是一种可耻行为。Sams拒绝了王建斌的每一项主张,包括一些“荒唐”的说法,比如称Ayton的一些言论表明她自己想辞职。
此外,也没有证明表明王建斌遵守了《小企业公平解雇法》。据悉,Sams希望王建斌能支付赔偿金,Ayton是一名临时工,每小时薪资为26澳元,他希望双方在下个月之前就适当的赔偿提出意见。
(Gina)