全澳近半数职员计划跳槽，职业发展及薪资为求职主动力（图）

雅虎新闻10月3日报道称，澳大利亚的劳动力市场正在发生变化，职业发展和薪资问题成跳槽的主要原因，部分人考虑出国就业。

调查发现，全澳近一半的员工计划在明年寻找新的工作岗位，40%的人打算在未来6个月内找工作，15%的人已经在积极寻找工作。

这是根据人事管理平台Employment Hero在全国对1000名受访者进行的调查得出的结论。

员工流动和保留报告还显示，在那些不想调动工作的员工中，20%的人认为，由于疫情的不确定性，这样做风险太大。

然而，随着从现在到年底封锁和限制不断解除，这部分人表示他们可能会加入到求职大军中。 

根据调查结果，三分之二的18-24岁年轻人希望在12个月内有一个新的开始，在25-34岁的人中有64%，在34-44岁的人中有56%。

更年轻的员工似乎也更积极主动，38%的18-24岁员工和35%的25-34岁员工在过去6个月里已经与招聘人员谈过了。

（图片来源：雅虎新闻）

在高级就业方面，55%的经理和高管表示，他们打算在未来12个月内跳槽。

Employment Hero首席人事Alex Hattingh表示：“加薪并不总是可行的……但如果企业能够负担得起给员工加薪，现在就是他们采取行动的时候了。我敢肯定，与举办奢华的圣诞派对相比，员工们更喜欢小幅加薪，这甚至可能让他们保持积极性和忠诚感。”

在寻求跳槽的受访者中，31%的人认为缺乏职业机会是他们想离开的首要原因。30%的人表示没有加薪，26%的人表示缺乏赏识或认可是一个促成因素。21%的受访者认为，糟糕的企业文化是促使他们求职的第四大原因。

五分之二的澳洲员工表示，一旦边境开放，他们会考虑到海外工作，主要动机是旅行（46%）。

当被问及哪些举措将鼓励他们留在目前的职位上时，47%的人说加薪，25%的人说升职，22%的人说加薪和认可，21%的人说额外培训和发展。

Hattingh表示，对企业来说，现在调整薪资以符合行业标准可能比以后再承担成本更好。她表示：“这对30%的工人来说尤其如此，他们在受到大规模减薪后没有恢复工资。”

（实习：Jo）