奥克兰女子被骂“废物、蠢货”，起诉老板获赔$2.5万（图）

《新西兰先驱报》11月21日报道，一名女子的雇主称其“废物、蠢货”，并遭受了工作欺凌，她获得了2.5万纽币的赔偿和工资损失。

就业关系局裁定Flora Liu胜诉，她在去年1月至6月期间在奥克兰南区的机械建筑服务公司Chillex Services Ltd担任工料测量师。

在此期间，Liu说她处于劣势，并且由于一些事件导致她因一名高级职员的工作场所欺凌而感到焦虑和受伤而被无理解雇。

在ERA公布的裁决中，公司董事Cam Crawford的电子邮件显示，他不同意Liu准备报告，并要求以不同的格式提交报告，Liu回应说这些报告没有问题。

（图片来源：《新西兰先驱报》）

该董事发回了电子邮件。“绝对是f***ing废物，Flora。你没在听吗，伙计？带了耳朵来上班吗？”

他称另一名员工为“那个无用的废物”，然后要求她“现在就去找他们”。这封邮件再发给了一些经理和Liu的一位同事。

第二天，Crawford的一封电子邮件成为最终导致Liu提出辞职信的两个事件之一。

这封邮件再次发给了其他员工，告诉Liu“今天不要跟我开玩笑，我的心情不好”。

然后，他似乎威胁她的工作，并抛出了一个似乎是种族主义的言论，最后一段全用大写字母打出，ERA说这实际上是在向Liu喊话。

“目前有很多人在找工作......我们正存更多钱，削减员工是个好开始，所以我建议你现在就去做。完成后，立即给我找EMS的人——不要给我发任何东西，你们两个蠢货。”

ERA听说，Liu认为她的雇主在电子邮件交流中包含种族主义和虐待，她感到很羞辱，并深受伤害。

第二件事发生在去年6月4日，当时员工们都回到了办公室。

Liu说，主任大喊让她去经理的办公室，并称她为“愚蠢的废物”。

文件显示，办公室里的其他人在一旁观看，由于她感到“太过羞辱和痛苦”而无法继续工作，她反而坐在办公桌前哭泣。

同一天，Liu向公司的人力资源部经理递交了一封辞职信。然而，在休了几天压力假并征求意见后，她要求不要接受这封信，而是提出正式投诉。

然而，该公司回复说，它选择尊重她早先的辞职信——Liu最终将此案提交给ERA。

‘老板不应该称雇员没用。’——ERA

ERA成员Michael Loftus在他的决定中说，很明显，Liu是虐待受害者，她因此而感到愤怒、受伤和羞辱。

他承认，判例法承认一个健全的工作场所的概念，但这种针对特定人的亵渎和虐待是不可接受的。

Loftus写道：“现在是21世纪，这种行为仍然是可以接受的，这是一个已经被抛弃的概念。一个人不应该在工作场所遭受这种行为和虐待。电子邮件的内容没有任何理由......指称自己‘无药可救’，强调的评论实际上是在向收件人喊话并威胁要解雇。同样，员工不应该被老板以愤怒的方式告知他们是‘f****无用之人’。”

Liu被判处总额为5232纽币的赔偿金，以补偿因解雇而造成的工资损失，另有2万纽币的赔偿金，以补偿羞辱、尊严丧失和感情的伤害。

（Violet）