“不公平” 澳洲政府拒绝为女性带薪产假缴纳养老金(组图)
《悉尼晨锋报》3月8日报道,在联邦政府拒绝了退休收入审查员的计划后,纳税人资助的带薪育儿假将不包含养老金,这将导致数十万澳洲女性因生儿育女而损失退休金。
部长们在思索女性的经济安全时考虑了这项措施,但最终认定该措施对女性退休金的影响不大。社会服务部长Anne Ruston也不支持该提案。
退休收入审查委员会主席Mike Callaghan曾支持此措施,他说这带来的收益不高,但值得做。Industry Super分析发现,自十年前引入政府资助的带薪育儿假计划以来,有160万名女性参加了该计划,但由于休假期间离开工作岗位而错过了18.6亿澳洲的退休金。
社会服务部长Anne Ruston(图片来源:《悉尼晨锋报》)
他说:“这并不是说不应该这样做。就缩小性别差距而言,影响非常小,但为了公平,仍然值得做。”
他还发现,取消每月450澳洲的门槛对退休金只有“小”影响,但联邦政府最近还是取消,并将其称为一项公平措施,为近20万名女性提供更多的退休金。
Callaghan估计,在政府资助的带薪育儿假中增加养老金,每年将花费纳税人2亿澳元,不到总预算的1%。
《悉尼晨锋报》和《时代报》就这一措施询问了女性经济安全部长Jane Hume。她说,政府的重点是增加养老金覆盖的人数,以及“使澳洲系统对女性和所有澳洲人更公平和更有效。”
(图片来源:《悉尼晨锋报》)
Industry Super Australia宣传总监Georgia Brumby说,在母亲不工作的那几年,退休金性别差距急剧扩大了。她认为5月21日大选是一个 “解决这一明显不平等的机会”。
该游说团体分析了20个带薪休假人数最多的选区。它估计在六个关键选区有超过7.8万名女性受到影响,包括自由党的Lindsay、Reid和Peaece,以及工党控制的选区Greenway、Lilley和Parramatta。
生产力委员会建议在育儿假中增加退休金。该提议得到了几个养老金部门的支持。
然而,许多其他预算报告将优先提议增加带薪育儿假,而不是在现有计划中支付退休金。
私营部门已经带头为休育儿假的女员工缴纳退休金。工作场所性别平等机构(WGEA)最新数据显示,在拥有100名以上员工的机构中,有近一半的机构这样做。
数据显示,在提供带薪育儿假的机构中,81%的机构支付养老金。然而,这些组织中只有7%的人也为政府资助的育儿假缴纳退休金。
WGEA主任Mary Wooldridge说:“这是雇主向工人发出的一个强有力的信号:我们在为你们和你们的未来投资。”
工党在2019年的选举中提出在育儿假期间提供退休金,但还没有确认是否会在2022年大选中采取这一政策。
绿党的育儿假政策将为每个父母提供六周的假期,另外还可以自选14周假期。如果父母中只有一人请假,那么这个家庭有权获得20周休假,如果父母轮流照顾新生儿,他们总共可以获得26周的假期。
政府将为长达26周的假期提供资金。
包括Grattan Institute在内的经济学家都主张,这种“要么使用,要么失去”的休假方式是鼓励新手父亲休假的最佳方式。
绿党副领袖Larissa Waters说:“目前的育儿假计划倾向于将妈妈们视作主要监护人,随之而来妈妈们会失去工作。”
十年内将花费245亿澳元,绿党表示,这可以通过对亿万富翁和大企业征税,以及终止化石燃料补贴来支付。
Abbott最初的育儿假政策是26周的全额工资加养老金,通过对全国最大的3000家企业征税来资助,但在2015年,后座议员不满意,他不得不放弃。
当时,绿党表示愿意帮助通过此项计划。
(Violet)