银行上班被要求煮饭，还要洗男厕所的擦手巾！韩国女员工曝变态职场霸凌（组图）

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话说，韩国一名女子好不容易通过社招，终于如愿进入当地银行工作。

没想到第一天上班，她就被银行离谱的职场规则和性别歧视震惊到了。在遭受职场霸凌2年后，她终于忍无可忍，决定要向外界爆料，还向就业和劳动部举报了该银行。一名2020年8月进入新村金库银行任职柜台工作人员的女员工A某，近日接受了CBS时事广播节目《金贤贞的新闻秀》。

（图片为节目主持人）

在节目上，A某匿名爆料了这段在银行工作的离谱经历。A某所在的银行是新村金库银行位于全罗北道南原市的东南原分行，她入职的工作明明是协助客户办理业务的窗口柜台人员。但进入公司的第一天，她就被要求要替全体员工煮饭，但同期进来的男同事却没有这一项任务。

她在接受工作交接的时候就已经觉得不对劲了。因为和她交接的员工竟然是50多岁的女员工，还特别提醒她要在几点之前开始做饭，需要多少米量和水量等等。“从那时起，我就觉得有些奇怪。”从那之后，每当快到午饭时间，她和其他女员工就要轮流来给全体员工做饭。

“有时候我真的很忙，所以我一点饭菜都没有准备，然后男同事才会以帮忙的形式帮我，但就只有偶尔的一次。”除了要做本职工作、为全体员工做法之外，A某甚至还得帮男性员工洗他们在厕所用过的擦手巾....

她表示，她所在的分行，女厕所是没有擦手用的毛巾的，擦手巾都放在男厕所里。而明明女员工都没有权限用的擦手巾，却统一要女员工去洗。更难堪的一点是，她还要到男厕所里将那些用过的擦手巾拿去手洗。A某觉得这一点也太不合理了，于是便向上级反映：还是用毛巾的人自己来洗比较好吧。没想到女上司很生气，还教训她说：“你能叫男员工自己洗吗？不然你回家问问你妈妈，你的老板让你洗毛巾。你能说不吗？”

A某表示上司教训她的时候毫不留情，还用粗鲁和侮辱性的语言来骂她。而自从她提出质疑之后，她发现自己仿佛遭到了全体员工的霸凌。

不仅极不合理的奇怪业务工作量越来越多，其他员工对她的态度也是极其冷漠。有一天她还无意中听到女上司和经理在谈论她发出质疑的事情。

“所以，我很害怕，因为这件事似乎愈演愈烈，所以几天后我向女上司道歉，并道歉说我一开始感到尴尬，是因为这一切与我一直生活的背景不同。

从那以后，我就一直按照他们要求去男厕所洗毛巾了。”而且从这件事之后，她一声都不敢吭，默默地接受着这里的规则。

但更多的职场霸凌却接二连三地上演....A某还爆料称，在新冠疫情高峰时期，还多次被上司要求出席公司聚餐，而且还遭威胁称若不出席有可能被解雇。

但当时韩国当局为了抗疫，已经发出通告称室内私人聚餐不得超过5人。但银行的董事长却还是多次强制要求全体员工一同聚餐。

哪怕是下班时间，员工已经回家了，都有可能会被召唤回来参加聚餐。

A某就表示自己曾经因为不想参加聚餐，下班就直接回家了。但最后还是被他们疯狂连换call召唤回去参加聚会，而且还遭到责骂。

上班被职场霸凌就算了，下班还要陪笑陪吃饭，A某是一百个不愿意。但当她向银行分行长表示自己没有出席聚餐的意愿时，而分行长则以不配合就辞职来威胁她。

分行长表示，“如果公司聚餐你每次都不来，董事长很可能会用其他理由把你炒掉。聚餐也是职场生活的一部分，如果你不配合的话，那就干脆辞职回家算了。”

更离谱的是有一次A某因病而无法出差，当她回去上班时才发现自己竟然遭到人事调动。今年6月初在济州岛有一个研讨会，但因为在那之前A某遭到了很多职场霸凌，长期紧张压抑的情绪和高压的工作环境让她身体处于一个非常脆弱的状态。

结果在研讨会当天大清早，她起床准备出门突然感受很不舒服，于是马上就叫了救护车被送到了急诊室。明明是因为生病才缺席了当天的研讨会，A某居然还被要求写道歉信，给其他同事和上司道歉。

A某解释称，因为公司认为生病是个人的原因，但却对团体造成了影响，所以要对受到影响的同事道歉。但在要求道歉信的第二天，A某还发现自己被调职了。

最后忍无可忍的A某终于鼓起勇气对外爆料了自己遭受到的职场霸凌，并向韩国劳动部举报了银行。如今新村金库银行目前正在被调查中，而在调查期间，A某也正好带薪休假。休假之后，她的精神状态才逐渐恢复。

A某表示：“现在我休了带薪假，看不到他们的脸，心情稍微好一些，但直到放假前都很难受。其实我从决定举报的那一刻开始就想着以后可能会遭到报复，但我觉得如其这样过痛苦的生活，还不如豁出去。

我觉得如果我继续工作下去的话，我一定会活不下去。因为我产生很多不好的想法，我感觉很糟糕，我以为我要死了。

现在，我也在接受调查，所以我听到了当时我偷偷录下来的音频。我不得不写一份关于当时情况的调查记录。但光是听录音，哪怕只是听到他们的声音，就让我心跳加速，双手颤抖。”

举报后的A某才知道，原来不仅仅是他们分行有着这样奇葩的职场规则和性别歧视，其他分行也有很多类似的投诉。比如在其他分行，女员工还需要负责倒茶切水果。

“客人、社长等高层来访时，女员工就要切水果端上桌。不切水果就会被骂。”众所周知，韩国是一个非常注重长幼有序的国家，因此在职场上也十分看重资历和辈分。

刚入职的新人，几乎都会包揽各种脏活累活，对上司的话更是唯命是从，不敢顶嘴多问。然而当新人多年后变成有资历老前辈，也会反过来对新人进行同样的欺凌，这就像一个恶性循环的怪圈一样持续下去...

虽然韩国父权社会的观念慢慢在改变，但职场上还是存在男尊女卑的文化，所以像A某和其他女员工遭受到的性别歧视更是不用多说了。

除了要为男员工做饭洗衣，切水果端茶之外，其他一些隐形歧视还有，无论是什么职位，职场女性都需要化妆上班，时刻保持仪容仪表。

明明要比男性员工做更多额外的工作，但根据调查显示，韩国男员工的时薪还比女员工多出33%....虽然这次A某勇敢地跳出来，举报职场霸凌现象，但可以确定的是，韩国的职场霸凌现象，依旧不会有任何变化...

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