澳女怀孕遭辞退,直言“深感受伤,好像被丢弃”!许多职场女性受歧视后保持沉默(图)
《时代报》9月7日报道称,维州研究人员发现,女性在工作中遭遇怀孕歧视的经历在很大程度上是无形的。
Ash Montebello原本在一家酒店当前台,因怀孕被雇主辞退。
2021年的一个周六,Montebello把医生的信交给了雇主,信上说她因怀孕大出血需要做轻活。在这晚之后,她的名字从工作名册上消失了。
在一名学生律师帮助Montebello争取到一份重新获得三周工资的协议后,她不能透露公司名。
Montebello说:“我有三个星期没上过班。我的雇主不回我电话……最后他说‘对不起,因为你怀孕了,我要让你走’,他是通过电子邮件通知的。这让我非常受伤,感觉在某种程度上被针对,就好像我不重要,我什么都不是,只是被丢弃了。”
目前,Montebello受雇于一家住房服务机构。
越来越多的女性因怀孕而在工作中受到惩罚,而这位两个孩子的母亲就是其中之一。
Ash Montebello(图片来源:《时代报》)
就业权利社区法律中心JobWatch表示,与2019年相比,2021年申请索赔的女性增加了17%,她们称自己在宣布怀孕后遭到欺凌、解雇、裁员,甚至受到纪律处分。
一些雇主拒绝遵守有关孕妇风险的医疗建议。
Monash Business School的研究人员对JobWatch收到的申请分析后发现,尽管在1995年禁止了职场怀孕歧视,但这种歧视在很大程度上是暗中发生的,因为许多女性不知道从哪里获得支持。
JobWatch执行董事Zana Bytheway说:“自从它被禁止以来,情况并没有改善。女性甚至可能根本不知道自己的权利。我们甚至不知道这个问题的严重程度,因为很多女性都保持沉默。
“职业女性是劳动力不可或缺的一部分,女性会怀孕,所以我们必须理解这一点,不要把她们当作是经济上的负担、不便或干扰。”
Monash Business School副教授Dominique Allen领导了这项初步研究。她表示,女性在工作中遭遇怀孕歧视的经历在很大程度上是无形的,研究表明,许多人选择忍受这种情况,而不是冒着在工作中遇到更多麻烦的风险。
她说:“她们试图寻找绕过歧视的方法,或者只是忍受它。采访过程中,我听到一些女性不得不忍受的事情,还有一些人因雇主不适应她们而辞职,这让我很难过。有时候,听到这个消息让人心碎。”
这项研究调查了来自JobWatch的42个案例,包括深度访谈。一些女性不希望被包括在内,因为她们害怕“破坏工作现状”,或者因为她们被迫签署保密协议。
Allen表示,这表明一些雇主没有能力适应复杂的工业、平等和工作场所健康和安全法律,女性需要了解更多关于自己权利的信息。她说,需要对现有法律的有效性进行更多的研究。
(Jo)