特首施政报告发布在即，这件事突成全港焦点（组图）

香港内、外不通关3年，因疫情及国际形势等因素，加上新加坡等邻近地区近期推出新工作签证计划，延揽外国专才，导致本港人才危机愈来愈大！因此，“人才”二字近期成为社会焦点，香港经济要长远发展，离不开吸引，留住人才和用好人才，尤其在一些专业行业中。

根据《2021年IMD世界人才竞争力报告》，香港在“吸引与留住人才”一项的排名由第18位跌至第26位（新加坡同期由第22位升至第15位）。欧洲工商管理学院（INSEAD）全球城市人才竞争力指数排名，香港排名20，在亚洲城市中属第二高，但正好落后于竞争对手新加坡（第7位）。

根据政府统计处“按年龄划分的劳动人口”，在2022年第2季，本港劳动人口为375.02万人，比去年同期下跌3.49%。其中在20至39岁的年龄组群，劳动人口全线下挫，当中20至24岁更加比起去年同期，人数减少14.98%，数字相当跨张。

香港5年后人才缺口达30万

港府于2019年公布了“2027年人力资源推算”报告，该报告是以2017年人口及经济数据推算10年后的人力资源。当时估计香港人力供应（不包括外佣）会由2017年的364万人，上升至2019至2022年间约367万人至368万人的水平。经审视人口老化和生育率低等因素后，推算2027年人力需求为373.96万人，同年的人力供应推算只有356.99万人，换言之届时人力资源供求会出现缺口，即劳动人口尚差16.97万人。

3年过去，上述报告的推算基础因为连串祸事大不同。早前统计处公布了2022年第二季预测，揭开疫情下人才往来停顿对本港劳动力人口的打击，本港劳动力人口年中已降至343.1万人，这个数字较政府的2027年推算报告减少了约25万人。若2027年的人力需求继续维持373.96万人，届时的劳动力缺口便高逾30万人。

香港优才及专才协会：多策并举，全面提升香港人才吸引力

香港优才及专才协会昨日（20日）举行新闻发布会表示，本港人才政策较邻近地区逊色，人才流失严重，促特区政府在下月公布的《施政报告》提出挽留人才的系统性建议。

香港目前主要有6个输入境外人才计划，包括“一般就业政策”、“输入内地人才计划”、“优秀人才入境计划”、“科技人才入境计划”、“非本地毕业生留港／回港就业安排”及“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”，当中以前四者为最主要。根据入境处数字，4个计划总计申请来港获批人数，在2020年疫情开始后大跌，至今日都未回复至疫情前水平。

香港优才及专才协会协会表示，已经向特区政府提交“引才、聚才、用才、留才”的建议书，要求政府审视本港产业及人才分布，制订全面人才政策。包括扩大“来港易”适用范围，目前“来港易”仅适用于14日内不曾到过香港、广东省或澳门以外其他地区的内地人士，建议参照“回港易”标准，扩大内地来港求学、探亲、商务及会展人士豁免检疫的适用范围；扩大人文关怀通关名额，建议政府继续增设人文关怀通关的名额和类别，特别是对人才交流，求学工作等，促进两地人才互通。

协会又建议政府参考科学园“创新斗室”及内地“人才宿舍”概念，兴建人才宿舍。并为来港人才置业前提供优惠及舒适的居住空间，减低他们租房的经济压力；并设立人才回港资助计划，鼓励外流港人回港发展，并在新来港人士在港住满7年后，向他们退还置业时缴交的印花税作鼓励。

“用才”方面，协会认为，人才引得来，聚得起，更要用得好。在用才方面，协会建议特区政府多策并举促进人才在港发展，用好香港高校资源打造人才发展闭环，推动大湾区内先行先试建立人才专业资格互认制度，同时利用好来港人才身份优势，以现身说法“讲好香港故事”，提升香港对海内外人才吸引力。

协会表示，要应对人才流失，不能再将人才引进的思维局限于签证问题，政府应设立专责部门或委托专责官员，全面且完善地检讨香港的人才政策，系统统筹目前特区政府人力资源相关工作，并抓紧国家发展的契机，制订本港未来产业发展蓝图和布局，提出具针对性的产业人才培养和引进策略，同时加强香港人才制度建设，为香港长远发展的人才储备作出全面系统规划。