前微软华人高管，因为抑郁决定去Amazon仓库搬包裹！7周后...（图）

Philip Su在科技圈工作了23年。他曾是Facebook 和微软的高管，工作履历相当漂亮。

2018年，他还在西雅图创办了一家非营利组织，为全球健康开发免费软件，经营了三年

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但在去年，他发现自己的状态越来越糟，他根本睡不好，心情也时刻处于沮丧的状态，多年高强度的工作一点点侵蚀着他的健康，副作用开始显现了...

于是在今年，他做了个惊人的决定：停止一切跟科技圈有关的工作，在亚马逊最繁忙的季节，申请了亚马逊仓库的工作，每天工作11个小时....

“我决定在亚马逊做一份仓库工作”

为什么做出这样惊人的决定？Su 表示，当时自己的抑郁症已经非常严重，为了自我救赎，他认为自己需要重新调整工作节奏：按时起床、按时锻炼，用这样的方式走出自己惯有的工作模式。

因此，他一眼相中了亚马逊仓库的职位。

他自己用亚马逊购物已经有25年之久了，作为科技高管，他一直对亚马逊仓库的机器化感到好奇。他认为机器终有一天会取代人工，会让所有人失业。

另外，他在小报上经常读到亚马逊仓库员工的工作条件多么多么的恶劣，比如上厕所都需要打卡这种，他也非常好奇，“真的会有这么糟吗？”

2021年11月，他申请到了亚马逊在西雅图一家仓库的工作，一下子打开了新世界的大门。

在亚马逊仓库工作是一种怎样的体验

进入仓库的第一天，他得到了入职大礼包：冷热敷布、一瓶运动饮料、带有亚马逊标志的 口罩和一份止痛药，所有这些都装在一个 Ziploc 加仑大小的冷冻袋中。

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他记得第一天入职微软时，他得到的是T 恤和连帽衫之类的东西，第一天入职 Facebook 时，得到了 iPhone Plus 和 MacBook Pro。

在亚马逊工作期间，他从未见过他的直属领导，也没有人知道他的名字。 他最常被叫到的名字是Peter（就是说，他名字没有一次被叫对过...）

开始工作时他发现，仓库中几乎每个水平表面，例如非常适合坐的梯子，都贴有定制标签，上面写着“不要坐”。即使是在整个轮班期间主要监控计算机的团队领导，也没有椅子。

 他不明白为什么即使是一个长期在仓库工作的人也没有自己的椅子，但他相信这样的决定一定是经过深思熟虑的最优选择吧。

另外，亚马逊仓库的安全门是在出口而不是在入口，防止工人们顺走仓库里的东西。

为了获得“极致”的体验，Su特意选在亚马逊仓库的旺季申请的工作，因此他一入职就赶上了黑五和圣诞节期间的高峰季。

高峰季的第一天，他还有点兴奋。仓库特意装点了一番，还设了个漂亮的气球拱门。一进门就能听见有节奏的电子音乐，有六名经理站在前面给大家加油打气，Su 感觉“就像进入超级碗”，“嗯，我们接下来要干大事儿了！”

然而，没过几天，仓库里的经理最终减少到了两人，然后就没有了。以后再没有鼓劲儿，没有歌曲，到最后只有一个人力资源服务台，员工可以在那里排队并向人力资源部登记他们的投诉。

他感觉是典型的高开低走。

他认为在这一点上，亚马逊可以做的更好，因为这段期间正是需要冲业绩的时候，如果连经理们都无法保持热情，怎么能指望底下的员工有动力干活。

最多时他一天要抗总计6吨的包裹

Su的仓库工作，“rate”很重要（类似搬运包裹的数量+重量）。

他的rate大概在每小时 220 到 380 个包裹之间浮动。在高峰期，他需要每天工作 11 个小时左右，包裹平均重量在 4 到 6 磅之间。最多时，他一天要搬运总计6吨重的包裹。

在节日旺季，亚马逊会提前 16 小时通知他第二天需要轮班 11 小时，之后他有10 个小时的无薪休息时间。但是，如果这11 小时工作时间里他少干1分钟，他就可能会被解雇。

对于像Su这样家里没孩子的人来说，这个问题不大，但对于家里有娃的员工，这样临时加班会非常的不好办，有时感恩节周末也是说叫就叫。“我认为缺乏日程安排的可预测性是大多数员工面临的最大问题。”

工作了一段时间后Su发现，他的手出问题了。

每天早上醒来的前30分钟，他的手会发麻，从手腕到手指有轻微的刺痛，而且不受控制。他与人力资源部的人交谈，他们建议他去找医生做评估。

医生诊断他患有腕管综合症，这是正中神经在腕管内受压引起的疾病。他接受了药物治疗，并被告知两周内不要举起超过 10 磅的重量。

他立即向亚马逊提交了文件，七天过去了，没有回音。但与此同时，分配给他的包裹的重量变轻了一些。

后来人力资源部回复了他，给了他两种选择，一种是减少工作时长，但这意味着他的收入会减少大约1,700 美元。另一种选择是签一些东西说我很好，然后回去工作。

Su 选择了第一种，但由于人力资源部花了很长时间才回复，他只这样调整了一天就又恢复正常的工作节奏了。

在他离职后大约两周内，手腕的症状就消失了。

“亚马逊仓库的工作让我摆脱了抑郁”

就像开头所说，Su决定换这份工作是因为他“迫切需要一些东西来为我强制执行规律，而亚马逊这样做让我受益匪浅。”

自从有了新工作，他每天（被迫）走 28,000 步，举起 6 吨包裹，这比任何健身都有效。

另外，他喜欢这份工作足够简单。在他之前从事的金领工作中，总是有无穷无尽的工作要做，没有严格的截止时间。而在仓库里，当你的班次结束时，就是结束了，接下来会有人接班，直接下班就完事。

仓库里的工作，Su从来不用做决定，会有人告诉他每天要做什么，工作就是一个无意识的完成过程。所以对于像Su这样在做出正确决定时感到巨大压力的人来说，他的头脑一直都很平静，因为毫无压力。

他再也不会晚上睡不好觉了，因为不用再考虑第二天的工作。“仓库工作，让我摆脱了抑郁。”

在仓库工作期间，Su很小心的没有跟其他工人有过什么交谈，因为他不想让人觉得他不尊重他们的工作（我来治疗我的抑郁了因为我并不缺钱），但他期间遇到一个工人，他居然跟他情况一样！

这位兄弟也是个高学历的金领，也是因为工作强度拖垮了自己的身体，也是为了强迫自己每天多锻炼少思考而加入的，同样的，亚马逊的仓库工作，也治愈了他。

“每个人都应该去体验一下”

他在亚马逊仓库工作，拿着18.55刀的时薪，一共坚持了7周。

在离职后，他除了做一些兼职外，仍然在探索未来工作的方向。

有一个问题就是，他一直在纠结，这段亚马逊工作经历到底该不该写进简历里？他从一个直接向Meta 的 CTO 报告的高管，变成了流水线上被人没叫对过名字的路人甲，招聘人员看到他的简历会不会极度困惑...

但最终，他还是决定把这段经历写进简历里，并公之于众。因为他发自内心的建议，每个人都应该在亚马逊的仓库里工作一段时间。

“现在人与人之间的距离已经变得非常疏远，而在这里能看到和感受到普通美国工人生存现状，这非常有帮助。”