0经验成功转行上市公司，这份澳洲神仙工作值得推荐！

同在澳洲的闺蜜丽丽跟我哭诉苦恼：

女儿出生3年后，最近她开始上班了，找了一份离家近的幼教工作。起薪只有20多块，但是不用加班，她图的就是多点时间照顾孩子，工作家庭两不误。没想到这份工作虽然低薪却还是操心，照顾一堆孩子，每个孩子都有自己的性格和脾气，拿着买白菜的钱操着几十个家长的心。

疲累的她情绪不佳，回到家对孩子更加没耐心了。

家庭工作一时间乱成一锅粥，她又开始后退，想着要不放弃工作。

更窒息的是，最近她妈经常旁敲侧击，打听有没有生二胎的想法，还告诫她：“先不要生第二个孩子，不要三年时间又搭了进去，人生最精华的六年就这样过去了，以后你在社会上怎么立足呢？”

“立足”这个词击溃了她。

明明和老公一样都受过教育，有手有脚有脑子，还能把一个孩子的生活照顾得妥妥帖帖，这样的她，为什么就到了“无法立足的地步”？

全职妈妈就业究竟有多难？

曾经也是全职妈妈的我感同身受，好不容易适应了妈妈的角色，回归职场时，难免发现自己陷入进退两难的地步：

1、刚回归的时候，工作阅历、能力，与同龄人无法相比，同时，还要腾出精力兼顾家庭责任。如果“队友”稍不给力一点，妈妈就要化身三头六臂的超人了。

2、因为各种各样的原因，全职妈妈回归职场的收入普遍比较低。收入在某种程度上决定了女性在家庭关系中的话语权，对于家庭的健康发展也是一个重要因素。

而对于像我和丽丽这样从中国移民来的群体，又多了一层困难：之前的工作经验和学历用不上。找工作到处碰壁。

很多女生在这种情况下，选择了做护理、幼教的工作，这些工作不但钱少，而且非常辛苦，长时间照顾病人和孩子，很容易伤到腰部和颈肩，工伤频发；做IT类的高薪工作，学习门槛太高，很难入行；做会计，入行难，竞争大，发展空间更加有限。市场充斥了本科甚至研究生毕业的会计专业人才，还有印度的会计专业人士疯狂竞争岗位。

为什么我要回归职场？

我相信不管是男性还是女性，面对这些困难，都会焦头烂额。

而2年前，促使我下定决心，在34岁重新回归职场的，是这样两件事。

一是我发现，在澳洲养育一个孩子实在是太贵了，俩娃家庭一周要花1000刀。我丈夫从事金融业，年收入超过$15万。但税后这远远不够应付我们的小家及双方父母的开支。

我对于经济的担忧并非空穴来风。

根据澳洲统计局公布，2022年澳洲消费者物价指数商场1.8%，是30年以来的新高，几乎是薪资成长的三倍，随着政府为了抑制物价，不断加息，房贷利率一直不断增长，很多家庭也面临还贷压力。

任何形式的价格上涨基本上都意味着家庭必须立刻开始削减开销。

而孩子后续的教育费用会越来越多。光靠老公一个人，顶不住。

二是我意识到，我需要给我的孩子们做一个好榜样。2018年4月，哈佛大学商学院研究发现：职场妈妈的孩子对比全职妈妈的孩子，职场妈妈的女儿会收入更高，儿子会更愿意分担家务。

所以说，妈妈如果希望孩子以后更优秀，不要把自己所有时间投入在TA身上，自己以身作则更有效。

没有工作经验如何再就业？

究竟有什么工作能轻松点，又适合已经脱离社会多年的我？

对于已经多年在家全职带娃的我来说，“走捷径”是必须的。

我开始一边找些兼职一边通过身边人留意适合的职业，果不其然，兼职时认识的一个朋友向我推荐了Payroll。她三年前开始做payroll，在那之前也完全没有接触过相关的工作，0基础入行。她的学历也很低。完全是钻了这一行高薪、人才空缺大、低门槛的空子。

Payroll 即薪酬福利专员，负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。

这一行对0基础转行的人有很多好处：

（1）Payroll是疫情之下极少数的低风险行业。疫情后Payroll基本都安排在家工作，很多人入职后，公司会把电脑送到家里。Payroll本身也是弹性工作制，早来早走晚来晚走。这一点对于“老”新人融入新环境，适应新的工作节奏，特别友好。

对低龄娃宝妈更加是隐形福利！

小朋友年纪小容易生病，在家办公能照顾到小朋友，工作不忙的时候还可以摸鱼出门买个菜，刷个手机。同时满足每天能够下午三点接小朋友从幼儿园放学。

（2）澳洲 Payroll 行业目前有大量的职位空缺，因此入职门槛低。对专业背景没有需求，不用担心求职竞争力低、谈薪被动。

（3）澳洲有 Payroll 的公司通常是 500 人以上的企业，大公司薪资待遇高，因此成为 Payroll Officer 的平均年收入在 8 万澳币左右。

（4）学习成本低。付出大量的入门学习成本进入新行业，这期间的经济压力普通人抗不住。

但有这样一家专业机构，可以帮助0基础快速入职。

启航是全澳唯一保证全程支持从入职到通过六个月试用期的培训机构!

它提供保姆式的培训服务！从报名到入职，最短的学员只用了不到一个月！

从理论基础到业务实践，再到提供全澳唯一的payroll行业Excel课程，启航的师资力量雄厚专业，0基础入行完全没问题！面试辅导也是一对一，针对性强，跟着老师走，大大提高面试通过概率。

综合分析下来，我觉得这是一份”钱多事少离家近”的神仙工作。

于是迅速报名启航。

在启航，我也看到不少学员的成功故事。 

为了增加她的信心，我又查了一些数据，发现2个好消息：

1、墨尔本和悉尼的senior payroll officer薪水价格水涨船高,没有受疫情影响。早在2020年澳洲统计局公布的数据中，payroll的平均薪资水平就跃居各行业前列，大约在75,000澳元左右。当时，21至34岁工作者的平均年薪仅58635澳元。

如图，根据澳洲最大的招聘中介Hays 2021-2022财年的数据，payroll行业基础岗位在新州和维州的起薪达到7万以上，高级职位达到12万以上！

2、大批的技术移民和国际劳工们受疫情影响，无法入境，造成了澳洲就业市场“缺人”的窘境。再加上澳洲从今年4月开始宣布“疫情结束”，取消了强制防疫措施，经济得到恢复，payroll更多的新增岗位也进一步让招人成为一件难事。

3、华人的文化背景（高学历、熟练使用电脑、注重细节）等优势，非常适合做这一行。而且很多信息都是通过email传递，需要口头表达的不多，不用担心自己的语言能力不过关。 

选择比努力更重要，启航就是你成功的选择和最好的捷径！

启航Career作为澳洲超过10年历史的培训机构，提供全澳洲独一无二的payroll职业培训！

课程培训包括理论16小时（包含澳洲雇佣关系等法律法规详细介绍和Time Attendance系统），和独一无二的系统业务课程16小时（澳洲排名第一位的payroll系统的全方位培训, 和业界高手的Vlookup和Pivot Table讲解）。

另外每个周末还有老师的Tutorial和课程指导答疑时间，整体接近50小时的学习时间，确保大家的知识和技能，全方位无死角。

并且，还有local payroll manager提供免费讲座，和专业的简历面试辅导。针对面试的职位，老师手把手辅导面试，每个问题以及每个容易问到的陷阱一清二楚。

经过专业老师payroll知识系统培训，学员知识水平可以达到一个三年以上payroll专业人士的水平。为以后走向高薪，低压力的payroll 分析师职位打下坚实基础。

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