羡慕了！澳洲最佳雇主大揭秘，原来在大企业搬砖，除了高薪还有这么多福利...（组图）

据澳媒报道：

在过去几个月和新的一年里，有200万澳洲人可能会辞职，感到疲倦和工作量增加是人们想辞职的最大原因。

为了留住人才，各大企业纷纷提高员工待遇，提供包括额外年假、26周带薪育儿假和公司股份等众多福利。

Indeed亚太地区高级经济学家Callam Pickering表示，今年招聘广告有所增加，不少公司提供远程工作和四天工作制吸引人才。

他补充道，今年的签约奖金增加了三倍。SEEK高级经济学家Matt Cowgill称，过去一年工资增长最快的是低薪职位，如酒店和旅游业的平均工资增长了4.8%。

“如果这些职位的人才需求持续增长，工资增长也将继续。”

为此，有媒体整理了一份澳洲待遇最好的公司榜单，让我们一起来看一看在澳洲的大企业工作，除了高薪之外，还有哪些诱人的福利：

BHP向员工提供基于绩效的奖金和股票。员工有灵活的工作选择、搬迁支持和住房补贴。员工可以获得18周的带薪育儿假。提供养老金福利，以及主要零售商和保险提供商的折扣。

Commonwealth Bank

员工每年最多可获1000澳元的股票。

可享受13周的带薪育儿假和长达52周的护理金，并可获得重返工作岗位的奖金。

支持灵活的工作安排，员工可以获得零售商和酒店、信用卡、贷款、保险和财务规划的折扣。为员工子女提供奖学金。

NAB

员工可享受国防假、运动假、志愿者假或产前假等。新生儿父母可享受24个月的基本育儿假，最多12周带薪，并提供重返工作岗位的奖金。

可以享受NAB产品折扣、房屋贷款、信用卡、保险、财务规划以及娱乐和零售的折扣。

Westpac Banking

为接受生育治疗的员工提供带薪假，为主要照顾者提供16周的带薪育儿假。提供不设上限的家庭暴力假和流产假。

即使离开公司，也可享受家庭或汽车贷款折扣。

ANZ

员工在ANZ银行、信用卡、财务规划以及汽车和房屋贷款方面可享受折扣。

主要照顾者可享受12周带薪育儿假和最多两年的无薪假。

Woodside Energy

员工可获18周的主要照顾者带薪育儿假，并在两年的无薪育儿假期间获退休金。

如果需要，员工可获搬迁援助，以及基于绩效的奖励、健康保险津贴和专业发展福利。

Macquarie Group

员工在住房贷款、零售、保险以及健身方面可享受折扣。

休假权利包括每年一个福利日、志愿者日和10天带薪紧急志愿者假，以及最多5天的额外假期。

主要照顾者可获20周带薪育儿假，和12天带薪过渡工作日。员工可参加读书俱乐部、合唱团和体育团等。

Santos

员工可获10.5%的退休金，如果不能长时间工作，还可以获得工资延续保险。

有基于绩效的激励计划和周年纪念礼物，以及员工股份、包括私人健康在内的保险折扣和财务学习援助。

提供18周的带薪育儿假，休假期间支付退休金。

Whitehaven Coal

提供每年1000澳元的员工股份赠与计划，提供激励计划和26周带薪育儿假，主要照顾者可享受退休金。

REA Group

可选择灵活的工作安排。为主要照顾者提供20周的带薪育儿假，并在您返回工作时支付6周薪水。

Woolworths Group

有表彰计划和员工股票购买计划，以及澳航俱乐部、娱乐、旅游、健康和健身的折扣。

提供仅限员工的Everyday Rewards Plus计划。

Coles Group

员工可获12周的主要照顾者带薪育儿假和4周的辅助照顾者假期。

提供Coles和合作品牌的折扣。提供表彰计划、老员工礼物和员工股份计划。

Suncorp

员工可获得公司股票，以及保险、银行产品、零售和健康保险的折扣。有多种休假选择。

成功推荐新正式员工的员工可获得1000澳元的奖金。

ASX Ltd

员工可获折扣股票，及专业的家庭、护理、旅行、娱乐和购物折扣。提供一天志愿者假和15周的带薪育儿假。

新妈妈还可以获得每天最多一小时的带薪哺乳假。

Insurance Australia Group Ltd

有基于绩效的短期奖励计划，员工只需900澳元即可获得价值1000澳元的股票。最多六周的年假。

老员工每七、八、九周年奖励一周服务假，满十年奖励两个月假期。

Qantas Airways Ltd

员工可享受购物、食品、保险、健康福利、休闲和娱乐方面的折扣，还可以获得航班折扣。提供14周的带薪育儿假。

Origin Energy

员工每年可额外享受4周年假，以及3至12个月的职业假期。

其他福利包括收入保护、基于绩效的支付、100澳元公司普通股的员工股份计划，以及员工推荐计划。

The Lottery Corporation

员工享有生日假、文化假、志愿者假、家庭暴力假、性别肯定假、流产假或与怀孕有关的疾病或损失假。

还可以获得公司折扣和一次性居家办公报销。

Telstra

员工可以获得公司产品折扣，也可以选择享受额外假期。

IGO Ltd

有基于绩效的奖励计划、员工股票购买计划以及新员工推荐奖金。

员工可参与健身计划、额外健康检查、皮肤检查和流感疫苗接种。

休假选择包括带薪家庭暴力假、16周带薪育儿假和无薪假的带薪退休金。

AMP

员工每年可享最多4周的额外假期，可获财务规划、银行账户和家庭贷款等AMP产品和服务的折扣。

员工可以享受14周的带薪育儿假。

Flight Centre Travel Group

员工可以获得折扣旅游和零售店、员工股份计划以及员工推荐奖金。

提供志愿者假、学习假、家庭暴力假等，员工可将未使用的事假送给同事。

NIB

员工可以获得健康和旅行保险的折扣，可享有最多18周的带薪育儿假，和10到20天的家庭暴力带薪假、性别肯定假、两天祖父母假和丧假。

JB Hi-Fi

员工可以获得产品折扣。主要照顾者有12周带薪育儿假，以及150澳元的JB Hi-Fi代金券。

以上这些公司都提供专业发展和培训，以及员工折扣。

大多数公司会根据岗位提供灵活的工作安排。

我们也不难看出，带薪育儿假已成为澳洲雇主吸引求职者的重要卖点。

招聘机构Robert Half主管Nicole Gorton预测，澳洲公司的内部晋升将增加，公司会专注于保持规模而不是扩大团队。

同时，与网络安全有关的特定技能将在2023年的招聘市场上大受欢迎。