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入职58天迟到22次被开除,女子不满提告,开庭当天仍迟到(图)

2023-04-20 来源: 玲点娱乐 原文链接 评论6条

一般来说,员工上班应该准时到达,假如迟到也不宜过久。不过,中国广东省广州市有一名女子,因为太常迟到被公司资遣,不满公司的补偿方案,因而申请劳资仲裁。

让人傻眼的是,开庭当天,她还是一如往常迟到。

入职58天迟到22次被开除,女子不满提告,开庭当天仍迟到(图) - 1

据《白鹿视频》报导,公司主管卢先生透露,女子面试当天就迟到1小时,但因公司缺人,又看到履历上写有4年经验,便雇用了对方。

只是女子在去年12月26日入职后,工作能力和履历写的明显不符,还多次以各种理由迟到,面谈多次工作态度依然很差,仍然惯性迟到。

入职58天迟到22次被开除,女子不满提告,开庭当天仍迟到(图) - 2

在女子入职58天时,卢先生就和她谈资遣的事,「和她沟通的是,这个月就算全勤,再多补偿10天的工资,当时她是同意的」,怎料当公司行政人员要写离职证明时,女子突然不同意,并要求赔偿1个半月的工资,双方协议没有结果,走劳资仲裁途径。结果开庭当天,女子迟到了16分钟。

最后,仲裁驳回女子的申请,仍依照公司原有方案,按全勤工资发放,多补偿10天的薪水。

万万没想到,女子不满仲裁结果,在朋友圈诋毁公司和仲裁人员,公司报警对其口头警告。

卢先生还提到,女子面试时的资料和履历使用的都是假名,直到入职当天缴交资料才知道本名。

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最新评论(6)
三眼仔_ABC
三眼仔_ABC 2023-04-20 回复
这种人还能找到其他工作?公司真的有勇气录用她。
BaTTle.Jonth
BaTTle.Jonth 2023-04-20 回复
女的一点自知之明都没有,还在朋友圈上喷什么?简直没救了。
Ruby-1110
Ruby-1110 2023-04-20 回复
4年经验?这么水的履历怎么能被录用?
竹子吃熊猫儿
竹子吃熊猫儿 2023-04-20 回复
天天迟到,还有脸提告
频点
频点 2023-04-20 回复
找工作时要实事求是,不然到了公司就要丢脸。


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