携程生1娃补贴5万，梁建章真的发钱了，他为什么总是“催生”？（组图）

6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

图源：携程黑板报

据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

据公司统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

这一消息冲上热搜后，引网友热议，有网友点赞：

James小小妖 ：梁老板关心生育问题真是从自身做起了，点赞

小土大橙子: 蚊子腿也是肉，知行合一了不起，以后订票就用携程了！

高原2020 : 真的敬佩梁建章，他呼吁鼓励生育没人理，开始自己实践

youngboy2023 ：挺好的，这不是鼓励，是福利而已，要生的就拿，不生的也不会冲这个钱去专门生。我们公司是3岁娃以下只有10天假

姜黄拿铁加胡椒 ：作为企业给5万我觉得很有诚意了啊，更多的责任也不能全让企业承担了

问题无解_ ：挺好的，对有生育意愿的家庭是件好事，虽然对养育一个孩子来说并不算能发多少，但感觉带了个好头挺不错的

也有网友觉得这样也并不能激励到生育：

瞎逛君- ：就是不生，教育、医疗、养老、社保、房产没希望，这些不是5万能解决的

科普兴国: 老觉得是几万元的问题，5万能解决很多人单休甚至一个月休息2天的局面吗？上班这么累，哪有时间和精力带孩子？

楠错浪信: 短期看，局部看，这是好事支持，长期看，全局看，企业做了国家该做的事情，只会把负担送给其他企业。

蜜桃mix布丁: 有啥用，我原来就携程的，刚结婚没孩子的时候被约谈两次想让我离职，原因就是已婚未育，但人家不明说，在我之前已经走了4个这样的

重情者伤: 还是不会，因为一个小孩的投入太多了，5万远远不够啊

携程创始人——“生娃狂魔”梁建章

对生育问题极为关注，被称为人口学专家的携程创始人梁建章，不光动嘴也动手了，今天，携程宣布直接拿出10亿元真金白银，推出针对全球员工的生育补贴政策，来鼓励员工们生育。

消息一出，梁建章再次冲上了热搜第一。

每每谈到生育，都有惊人之语，梁建章早已经是热搜的常客。拿今年4月，他针对第七次人口普查数据就提出，如果按照我国每年需要多生1000万孩子的数量来计算的话，政府需要给予每个孩子接近100万元的奖励。

这一说法迅速占领了各大社交媒体的头条，后来在接受采访时，梁建章仔细做了解释，这笔钱可以使社保减免、房价补贴，且不是一次性发放的，为的就是切切实实缓解生育压力。他说，为家长提供生育补贴的本质，其实是对于国家人力资源未来的投资。

更夸张的观点还有：大学生毕业后找不到工作，可以先生娃；小学可以缩短学制，并且取消中考……可以说，为了提升生育率，梁建章想尽了一切办法。当然，很多论调其实有被断章取义的部分，比如先生娃这个，是放在暂时找不到合适的工作，可以再深造、提升技能等众多选项里的一个。

在一系列建议里，已经是两个娃他爹的梁建章提得最多的，自然还是对生娃家庭真金白银的支持。今年2月，他所在的育娲人口研究智库发布了《中国人口报告预测2023版》，就提出了一些“激进”的政策建议，比如“给予多孩家庭每月2000元现金补贴”“二孩以上家庭父母社保和所得税减半，三孩以上家庭则全免”等等。

根据他们的测算，如果要将这些建议落到实处，平均需要投入GDP的5%，这个水平已经高于目前对教育和国防的投入。

显然，这笔钱如果都是国家来掏并不现实。

梁建章这么关心生育成本，因为根据他们的研究，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。

换句话说，相比其他国家，在中国生育成本和压力要高上很多。这一定程度上能解释，过去六年中国出生人口数的连续下降。

不过，生育也并不完全是钱的事。今天就有网友立马提出：“如果这100万能直接到位，是可以解决一大部分的生育困扰，但是培育娃的精力、任重而道远的教育问题，家庭矛盾之类……还是让现在年轻人在生娃方面冷静下来的主要因素。”

企业开始鼓励员工生育

实际上，早于携程，许多公司都将鼓励生育作为了公司福利。2022年，阿里巴巴就率先响应国家号召延长产假，为子女在3周岁以内的员工，提供10天全薪育儿假，方便他们照顾和陪伴年幼子女；为了感谢员工的坚持和奉献，还推出了7天全薪陪伴假，以及工作每满10年员工享有20天的全薪“长期服务假”。

快手也曾在2022年初发布内部信宣布调整员工福利，具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

同时在2022年初宣布企业内部奖励生育政策的还有大北农科技集团，员工生育第一孩能获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。政策的力度一点都不比互联网公司要小。

日前，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

来源：侨银股份官微

根据侨银股份公布的员工生育福利方案，员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

员工生育二孩，该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。

员工生育三孩，该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。

来源：侨银股份官微

2022年3月，另一家

据福建龙岩市融媒体中心报道，2021年10月1日起，福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60个月）。不论是男员工、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。

2022年，据海盐发布，针对成功孕育第三孩的女员工，当地企业浙江天开实业会给予一次性5000元的营养补助费。产假期间，对女员工的奖励在公司原规定产假基础上增加一个月或奖励该员工上年度月平均工资一个月薪资。此外，在女员工产假结束报到后的第二个月，公司一次性给予生育补助金20000元，对合法生育第三孩的男员工（妻子未在天开就职），公司一次性给予鼓励金10000元。