薅员工羊毛？少付超$100万长期服务假工资，Woolworths面临上千条刑事指控​（组图）

《时代报》报道称，澳洲最大雇主之一——Woolworths因涉嫌未向维州的员工支付长期服务假（long service leave）而面临超过1000项刑事指控。

已向墨尔本地方法院提出的这些指控称，Woolworths及其子公司少付了1235名前员工超过100万澳元的长期服务假。

在维州，不支付长期服务假工资属于刑事犯罪。监管机构——维州工资监察厅（Wage Inspectorate Victoria）已对Woolworths及其子公司Woolstar提起诉讼，声称涉嫌少付工资的情况发生在2018年至2021年期间，少付的金额从250澳元到1.2万澳元不等。

维州工资监察厅专员Robert Hortle说：”维州人希望拥有大量薪资资源的企业能把这些事情做好。如果看到一个家喻户晓的企业面临少付工资的指控，他们会感到失望。”

针对Woolworths的首次听证会将于9月6日举行。

Woolworths发言人表示，在内部审查发现该公司未向部分员工支付长期服务假工资后，已于2022年2月向维州工资监察厅报告了这一问题。

“我们已经为受影响的团队成员进行了补偿或者校正了其假期余额，包括利息和养老金。”该发言人说，“我们已经向受影响的团队成员道歉，并加强了我们的工资系统，以解决我们发现的长期服务假问题。”

该发言人表示，由于案件正在法庭审理中，因此不宜进一步发表评论。

该监察厅也已向法院提起针对Optus、CommSec和BankWest的单独案件，指控其违反长期服务假法。

此外，Coles也在2021年被发现少付了4096名员工的工资，总计近70万澳元。Coles在墨尔本地方法院承认了七项指控，并被罚款5万澳元。法官Justin Foster当时表示，Coles在支付应享权利方面存在“系统性失败”。

与其他一些工作场所的权利不同，长期服务假适用于维州的临时工和合同工，以及永久全职和兼职员工。

维州的长期服务假法规定，所有为同一雇主连续工作至少七年的雇员都有权享受长期服务假。根据法律规定，一旦他们离职，他们将获得任何未使用的长期服务假工资。

如果不支付假期工资，公司可能会被处以巨额罚款和刑事定罪。

监察厅委托对约1200人进行的研究显示，只有12%的人知道临时工有权享受长期服务假，9%的合同工有权享受长期服务假。在给出答案的受访者中，大多数人错误地认为需要工作10年或以上才能有权享受该假。

“在长期服务假问题上，少付工资并不能说明全部情况。”Hortle说，“很难对工人最初被剥夺的假期进行估值。这些时间本可以用来陪伴家人、旅行或放松身心。”

该监察厅由维州政府于2021年中期创建，旨在执行涉及工资克扣、童工、长期服务假和独立承包商的法律。故意克扣工资的老板有可能被监禁。

除了长期服务假之外，Woolworths还承认少付了数千名员工5.71亿澳元的工资，这是涉及其门店受薪经理的工资丑闻的一部分。该超市声称，这是由于“疏忽大意”造成的错误。

2010年代中期，Woolworths与商店、分销和联合雇员协会（SDA）之前签订的工作场所协议，使许多工人（尤其是那些值晚班的工人）的工资远低于工资安全网的最低工资标准。

《时代报》和《悉尼晨锋报》在2015-16年的一项调查揭露了Woolworths少付工资的问题，该调查还揭露了Coles、肯德基和麦当劳等主要零售商和快餐店普遍存在少付工资的情况。