堪培拉KFC老板歧视母乳喂养员工，经理助理被降职临时工；警方寻求人口贩运调查证人（组图）

01

堪培拉KFC老板歧视母乳喂养员工！降职、排挤，女子：“感觉受到侮辱和损害”！

据《堪培拉时报》报道，堪培拉一家肯德基特许经营店的店主歧视一名员工，没有为她的哺乳需求提供足够的支持，法庭对此做出了裁决。

堪培拉民事和行政法庭庭长Heidi Robinson在周二（9月26日）公布的一项裁决中说：“该女子遭受了侮辱、伤害和痛苦。”

“被告没有适应现代工作场所的需要，在现代工作场所，女性可以分娩、哺乳，并以一种受欢迎和包容的方式重返工作岗位。”

该投诉最初是向堪培拉人权委员会提出的，投诉对象是Southern Restaurants (Vic) Pty Ltd，该公司是澳大利亚最大的私营肯德基特许经营业主的一部分。

该公司隶属于澳大利亚最大的私营肯德基特许经营商。后来，该投诉被提交至法庭，并在 3 月份的听证会上进行了审理，法庭认定该公司不合理地使该员工处于不利地位。

这名二十出头的女员工14岁时开始在该特许经营店的Yass店工作，2020年被提升为餐厅经理助理后不久就调到了Tuggeranong店。

她计划在2021年11月休完育儿假后回来工作，但却被告知老板认为她为照顾孩子而提出的轮班要求并不理想。

不久后，她被要求参加与区域经理和餐厅经理的会议。

Robinson士说：“其中一名男子对她进行了质问，让她感觉到了断奶或用配方奶粉喂养孩子的压力。”

Robinson表示，会议上提出的问题包括，如果没有其他经理当班，这位女士需要在场外哺乳时该怎么办。

Robinson说：“她觉得这意味着她有责任找到解决办法。”

当另一名男子问她是否可以只在轮班时间之外喂奶时，该女士觉得自己有义务向他解释如何根据孩子的喂养时间表进行供奶。

第一名男子一再建议这名妇女向公司雇用的其他母亲询问她们是如何处理母乳喂养责任的。

法庭庭长说：“申请人觉得自己受到了侮辱和损害。她觉得他们在暗示她不能自己决定什么对她和孩子是合适的，并质疑她继续母乳喂养的决定。”

法庭认为这两名男子的行为令人担忧。

该公司后来告诉这名女子，他们无法提供她所要求的私人房间和舒适的椅子，因为这不现实，而且成本太高，无法满足她的要求。

她还被告知在用餐时间不能离开餐厅去其他地方挤奶。

因为如果没有其他经过培训的经理在现场，会影响其他员工和顾客的健康和安全。

因此，公司建议她降职，成为一名临时工。

2022 年初，当这位女士最终重返工作岗位时，她并没有找到当初承诺的弹出式帐篷和折叠椅。

Robinson将该女士回来第二天收到的隐私保护措施描述为为露营厕所提供的小型帐篷式盖子。

Robinson说：“仲裁庭确信，帐篷/隐私罩位于一个开放、无门的储藏室内，工作人员必须进入该储藏室才能获得必要的用品，因此它不是申请人挤奶的适当场所。”

“仲裁庭接受申请人的证据，即这些安排造成了她的尴尬和不适。”

在随后的几个月里，这名妇女一直在Tuggeranong店工作，只有在附近购物中心的母婴室里，如果有其他经理在场，她才会在用餐时间离开去挤奶。

据法庭称，由于经常没有其他经理在现场，这名女子不得不放弃这种休息时间。

她于 2022 年底辞职。

此案将于本周晚些时候再次开庭，以确定诉讼的下一步。

02

堪培拉警方寻求人口贩运调查证人！这个时间段在Majura Park Lollipop游乐场、咖啡馆速联系

据《堪培拉时报》报道，继之前对涉嫌贩卖人口和奴役行为的搜查令活动之后，ACT警方现正寻求社区协助，以支持持续进行的调查。

警方希望与今年2月18日上午10点至下午5点期间去过Majura Park Lollipop游乐场和咖啡馆的人取得联系。

ACT警方承认此次证人寻找与今年早些时候的某一天有关，但该场所经常用于举办活动和聚会，如生日或游戏小组，所以很难找到所有去过这里的人。

警方希望任何在2月18日当天进行过预订、参加过活动或只是随意光顾的人尽快与警方取得联系。

任何在这一天光顾过该店的人都请拨打犯罪制止热线 1800 333 000 或通过 www.crimestoppers.com.au 联系警方，并注明Operation Paxton。