最高收费30万元？金融圈“内推江湖”大扫描（组图）

金融机构就业市场，有着太多的“生意”机会。

花几千元上万元，甚至数十万元，就能让大学生找到“闯关”知名投行的机会？

听起来，要么觉得很吸引人，要么觉得很吓人。

难道在网上投简历，就不管用吗？

如果一定要走所谓“内推”路线，就能一定成功么？

无论如何，一个二手物品的交易平台上，出现了相当数量的“资源贴”，还是让人窥见这个行业的另一个侧面。

“内推”价码30万

资事堂在前述的二手物品交易平台搜索关键词“金融+内推”，立刻出现了相当数量的“贴子”。

按照标价排序，位列首位的是一家顶级国际咨询公司的全职内推机会，相关职位为金融组研究员（较低级别），标价高达30万元人民币。

上图还标注了另一个关键信息，即（该机构）“无外部申请渠道”。

此外，招聘对象还标注为重点高校的应届毕业生，并直接面试。此表述似乎意在传递“相关“内推”的效率，以及相关公司并不设置其他公司常见的笔试环节等信息。

“价格高”有道理么？

上述搜索中位列第二的是深圳某投行职位。

发帖人列出的职位为“IPO项目经理”，相关职责包括：负责IPO项目全流程管理、与监管机构沟通、指导团队成员等，任职要求注明“具有丰富的IPO项目管理经验”。

而且， 这个职位的内推“报价”则为19.88万元。

为何有着接近20万元的定价？

发帖者特地在公告中做了“注解”：

（正式岗位）年薪为60万元起步，这家券商提供股票期权和绩效奖金。言下之意，收入不菲。

另外，帖子里还注明：将你内推给MD（董事总经理）。

要知道，投行机构中，董事总经理通常是部门负责人或部门负责人同级别的人。可以把应聘者简历直推给MD，给外部的印象或是贴主和相关招聘“关键人”的关系不错。

最快两周拿offer

这个二手货品平台上，高价内推的样本有，但并不多，上面两个足够有代表性。

更为“流行”的一万元左右消费水平的内推贴子。

以下图这个报价为1.35万元的全职内推，标注了一堆的公司和岗位，走的是“量大价平”的思路。

而且他还叠加了一个求职者想听到的宣传：最快两周拿offer（聘用通知书）。

该份招聘还有个有趣的细节：这家机构罗列内推资源，包含了一家“高领”的机构。

而且业内真正有名的一家PE机构叫高瓴资本，名字里应该高屋建瓴的“瓴”，而不是“领”，内推机构名字都写错，可见发帖人的专长或许不在这里。

简历直达HR要收费

上文提及的30万元和19.88万元的帖子，除了仅注明内推，并没有详述更具体的增值“服务”。

资事堂注意到：一个报价为5800元的实习内推贴子，出现了令人匪夷所思的“服务”亮点。

这家发帖人列出了近二十年知名投行的内推资源，并列举了相关实习亮点。

比如：线上实习，留学生可以在线上完成。

再如：高含金量推荐信，支持背景调查。

又如：简历直达HR，快速入职，2-3个月即可完成实习。

上述内容里还有不少违背金融行业求职常识的内容。

比如，求职使用的推荐信含金量，与推荐人的行业资历和职业品格有紧密联系，这本与内推中间人并无强关联，自然也无法“保证”，

其二，实习生的背景调查如何支持？难道找人进行扮演而“说好话”？

其三，正规公司简历筛查和评估均是要直达HR，如此突出令人不解。

公募人员“兼职上阵”

纵观这些发帖人士，很难知道其真实背景信息，使用真金白银相信对方的内推实力，想必有些难度。

资事堂注意到，一位自称在公募基金任职的人士，亲自发帖“招揽”相关客户。

这位人士的个人介绍为：本科985高校，硕士院校位居世界前20名，目前任职于一家大型公募机构。

这位公募人士给出的服务报价为300元，看似非常低，但主要是围绕大型金融公司的人才能力辅导，但注明了“合适可安排内推”。

实在不知道，所谓的合适标准有哪些？一旦启动内推，会否再次收费？

想必，仅仅300元标价的服务，难以囊括太多的高品质服务。

名为内推，实为培训

量化私募的实习内推，自然逃不过有生意头脑的人士的眼睛。

一位发帖者以2000元的报价，推出北京地区量化机构暑假实习对接。

然而，短短百字的发帖文字却自相矛盾，之后内容又说对接私募除了北京，还包括上海和广州。

最为重要的是：发帖者名为实习对接，实际却在兜售着量化代码的学习课程，又称“进行岗前再度培训交流······一般情况下只要基础没有问题均可实习。”

如果连代码知识还需要教授的学生，如何参与量化大厂的实习竞争？这个发帖人有何底气对接量化机构？

如此一想，这个2000元费用顶多就是学习代码了！

上文提及的金融机构内推模式，又一个关键问题就来了：没有一个发帖人“保证”能够内推成功，或者内推失败就全额退款。

不知道，真的失败了的话 ，如何应对消费者的质疑？