港企大陆籍员工自愿加班被批“工贼”，凸显差异（组图）

透过港府「优才」政策到香港工作的中国人越来越多，但因他们保留了无偿加班的中国企业文化，且愿自降待遇得到职位，反而引发香港本地上班族不满。其中有人直指，这些中国「优才」把不好的风气带入香港职场，成了人人喊打的「工贼」。

图为中国国旗与香港区旗。（中新社）

香港01报导，这篇来自新浪微博帐号「深圳微时光」的长篇文章，以一名港企女性人资人员的抱怨作开场，内容是「该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写24小时在线是什么心态？」。

这名人资人员直指，现在的内地（中国大陆）「优才」正在变成人人喊打的「工贼」，将不好的风气带入香港职场。

文章指出，受到中国员工保留的无偿加班、内卷等职场文化及现实影响，越来越多的香港老板更倾向于招聘中国籍员工，因为「便宜又听话」，平时也不敢休假，随时待命，因此被香港人鄙夷。但这些被鄙夷的「优才」在中国的工作能力和学历都优于普通人，否则也很难申请到香港「优才」。

这篇文章提到，人在香港，这些中国员工不得不「卷」（相互激烈竞争），因为香港本身也很「卷」，也只有「卷」才能留下来获得永久居住权，真正重启人生。

文章指出，香港人阿乐所在的公司，原本老员工都很有默契，正常上下班，下了班就不回复工作讯息，老板也很少在下班时间打扰他们。但自从公司业务扩张，老板新聘3、4个中国来的员工后，公司职场氛围渐渐有了改变。

这个改变是，这些新招的中国「优才」太喜欢无偿加班，老板不但很满意，且总是明里暗里和香港本地老员工说，「从内地招的人便宜又听话，老员工要是再不跟上，小心被换掉」。有次老板酒后失言，直言现在喜欢招内地人，因为他们假日会坚持工作，也不好意思请很多假，对比之下「老员工们很麻烦」。

文章说，这一现况除了让阿乐和公司老员工都很生气，前述的港企人资更是如此。这名人资坚持工作与生活平衡的「香港态度」，但首度面对来自这种带来中国职场文化的中国面试者，她怀疑这个人是不是「有问题」？是家庭不幸福？能力有问题？精神有问题？还是诚信有问题？「为什么不把自己当人看」？

这篇文章说，这名人资看不惯中国员工到香港「压薪资」，在薪资上「打价格战」，甚至还建议各港企的人资联合起来，「看到这种类型的简历直接扔掉」。她并强烈建议，来自中国的求职者姿态不要放得那么低，所有的求职者都要正视自己应得的待遇，「别打乱香港的就业市场」。

文章以中国「优才」李梦蕾为例指出，她在2019年前往香港工作，看中的是香港的「工作气氛好，不会无效加班」。但5年来，她亲眼见证公司里的来自中国的「优才」越来越多，越来越「卷」，本来8小时就能完成的工作非要12小时才做完，做给老板看，还装得很拚命，搞得大家都没好日子过。

但另一方面，同为「优才」的中国籍员工王晓认为，香港和中国职场本质上是一样的。港企虽不强制加班，但工作强度很大，「活多到下班都干不完，只能选择闷声加班干完」。

然而在香港人珍妮看来，香港的「卷」和中国的「卷」不一样。香港人最「卷」的是效率，很少人会在意工作时间长不长，且不会跟其他人比「卷」，更愿意「卷」自己。

珍妮说，香港中上阶层「卷」的是跳槽到更好的平台，有更好的工作机会，或者跃升到更高的阶级；而在香港做零工的嘉怡觉得，香港的「下游区」也有「卷」法，有人一天做两份工作，只休息4、5个小时，但也拿得到两份薪资。

文章直指，在香港「只要肯干就永远饿不死」。在香港人看来，为生活奔波是骄傲的象征。相较于中国「优才」到香港「贬低自己的劳动成果」，讨好香港市场，香港人认为，香港式的「卷」才是正常的。

但文章提到，面对香港上班族批评中国「优才」扰乱香港立就业市场，一名来自中国的女性「新移民」回击说，人生起点不同，目标不同，所以「卷」度不同。从自己出身的「18线小村子」到现在有存款，除了靠「卷」想不出其他方法，「你觉得的『卷』是让我安心的舒适圈」。

她表示，「如果我不『卷』，我的子女还在住农村自建房，现在我的子女是香港身分，未来更大的世界在向他打开。他不会局限于香港的，他可以去欧美、回内地，实在不行，回农村悠闲一辈子也行」。