重磅揭露澳洲七频道企业文化，现任前任员工称“有辱人格且令灵魂破碎”（组图）

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澳大利亚电视频道七频道标榜自己是一个家庭频道，但对其展开的调查显示，该频道是一个位高男性的“二次机会俱乐部”。据称，七频道存在霸凌、性别歧视、攻击和剥削，这些情况导致了员工住院、无法工作和试图自杀。

在一起案例中，一名年轻女记者对她所受到的待遇感到非常痛苦，她跑到了七频道办公室外的一辆车前。

ABC《四角方圆》（Four Corners）团队为撰写这篇报道采访了200多人，其中包括现任员工，他们认为无论是七频道还是更广泛的商业电视行业都亟需变革。

目前向七频道电视网提出的法律投诉包括性别歧视、违反工作场所法和歧视残障人士。仅其位于悉尼的新闻部门就有三起。

警告： 本文包含粗俗语言和企图自杀的描述。

许多声称受到性骚扰和霸凌的雇员被要求签署保密协议，这些员工有的是主播，有的则在主播以外的岗位上。这些协议压制了她们讲述自己故事的权利。

“他们试图制造一种假象，让人以为这里是稳健、快乐的工作场所，在顶尖新闻报道中履行公众利益，”律师乔希·博恩斯坦（Josh Bornstein）说。

“保密协议所做的是掩盖残忍的工作场所文化这一现实，在这种文化中，女性尤其经常受到非常恶劣的虐待。

“这是一种异常残忍的文化。我从未见过这样的文化。”

“你的工作就是拿到这个婊子的故事”

乔希·博恩斯坦的一位客户起诉该电视网存在性别歧视，她曾在悉尼担任七频道《聚焦》（Spotlight）节目的记者。她形容那是一个性别歧视严重的工作场所。

她的诉讼请求列举了2022年的一个例子：某天她进入编辑室后，看到墙上挂着一张色情图片。

“那是一个张开双腿的女人，非常细致地描绘了阴道，还在滴水，”这名女记者说。

“我觉得这完全不当，而且很恶心。”

她并没有暗示执行制片人了解这一情况。

今年四月，《聚焦》节目被揭露为布鲁斯·莱尔曼（Bruce Lehrmann）支付了一年的房租，莱尔曼被指控为一名强奸犯。还有一项指控称，《聚焦》节目支付了性工作者和可卡因的费用，莱尔曼先生和七频道对此予以否认。

澳大利亚联邦法院闻悉，《聚焦》节目的一些男性制片人生活奢侈，他们与莱尔曼先生一起去塔斯马尼亚打高尔夫，在昂贵的餐厅用餐，其中包括点了一份361澳元的战斧牛排。

而他们的女同事却不是这样的经历——她在写给七频道的律师函中表示，她“每周七天，每天工作10到12个小时”。

律师函中说，她的高级别男同事“每次离开办公室数小时，在马丁广场的多家餐厅用餐和饮酒......回到办公室后，他们经常出现喝酒以后的明显的状况。”

她说，有一位男同事——不是执行制片人——在一次海外旅行中浪费了制作预算，喝得“躺在......地上，躺在水沟里”，还在提到一位性侵犯受害者时对她说：“嘿，嘿，你的工作就是拿到这个婊子的故事。”

她说，她不得不花自己的钱来完成这个报道，这让她在等待七频道报销费用之前没钱付房租。

“压力大得令人难以置信。”

事情变得如此糟糕，这位记者说她因呼吸道疾病而极度不适，并咳血。

她说，医生发现她的血氧含量极低，告诉她需要回家。

“我开始啜泣，因为回家和不回办公室的压力，以及如果我这样做会有多么大的报应，”她说。

“[医生]说，‘如果你现在不回家，你就会因肺炎在床上躺六个星期......如果有必要，我会叫救护车去你的办公室。’”

这位记者说，她的上司希望她继续在家工作。

“我到了有自杀倾向的地步，我记得在一个尤其黑暗的时刻，我整个周末都在工作。

“我拨通了生命热线，预约了医生，因为我知道我离自杀很近了。我还有一个孩子，我不能这么做，因为我是一名单亲母亲。”

这位女士并不是唯一一位考虑过自杀的七频道记者。

“我就这样崩溃了”

在今年三月发生的一起令人不安的事件中，一名年轻记者在该电视台位于布里斯班库特山（Mt Coot-tha）的办公室外冲向一辆汽车，然后因为在该电视台受到的待遇而跳下了山坡。

她说，她的工作时间非常长，包括周末，基本工资仅略高于最低工资标准。她患上了严重的焦虑症，决定另谋高就。

当这位女士告诉七频道她要离开时，她说，她被告知公司不允许她这样做——她必须在公司再工作六个月。

“我唯一能描述这种感觉的方式就是，我感觉自己的脖子被套上了绞索，”这位年轻女士告诉《四角方圆》说。

她说，她感觉自己“与 [七频道新闻] 处于一种坚定的家庭暴力关系中”。

今年3月8日，这位年轻女性的同事对自己刚刚目睹所发生的事情做了同步记录。《四角方圆》获得了这些笔记。

10点45 - 接到[我同事]的电话。嚎啕大哭，歇斯底里，情绪异常激动。除了“他们不让我走”、“我毁了我的职业生涯”、“我想被车撞死”之外，听不懂她在说什么。

两分钟后，这位年轻女士挂断了电话，管理层也得到了消息。

“我就这样崩溃了，”这位年轻女子告诉《四角方圆》。

“我看到一辆车在路上朝我开来，我跑到它前面，希望它会撞到我。

“它停了下来。我继续跑去找另一辆车。我看到了库特山悬崖的边缘，就跳了下去。我翻滚下山，穿过灌木丛。”

上午10点50分，她的同事接到了七频道另一名员工的电话，他刚刚看到了发生的一切。

他说[她]试图跳到他的车前......而他现在正跟着她进入演播室另一侧的灌木丛。

这些人跑向灌木丛，她就是从那里跳下山坡的。

11点10分 - 两支[昆士兰救护车团队]到达。

这名年轻女子被送往医院。她再也没有回到七频道。

七频道拒绝就该女子的案件发表评论，但在一份一般性声明中表示，已采取行动处理《四角方圆》提出的问题。

这份声明说：“我们目前正在重塑企业文化。

“[我们]希望明确，某些个人的行为并不反映整个电视网的价值观、行为和态度。”

“灵魂粉碎”

记者奥利维亚·巴布（Olivia Babb）听说了她的布里斯班同事的遭遇后感到非常震惊。

她说：“他们晚上怎么睡得着？”

“那是你的工作，那是你花费所有时间和精力的地方，他们就这样让你觉得，你必须结束它？

“如果他们就是这样对待年轻女性的，那他们就不应该在这个行业立足。”

我们谈话之际，36岁的巴布正在昆士兰地区的七频道工作，靠每年不到6万澳元的收入艰难度日。

巴布说：“这是最有辱人格且令灵魂破碎的工作场所之一。”

她说，她的同事们都拥有高等新闻专业学历，但需要打第二份工来支付账单。

“前几天我们做了一个报道，我的一个[采访对象]说，‘我们离无家可归只差一两张薪水单了。’那就是我的处境。”

她说，对于在莱尔曼诽谤听证会上有关《聚焦》节目支付性工作者和可卡因的费用一指控，她感到“羞愧、愤怒和尴尬”。莱尔曼先生和七频道电视网否认了这些指控。

巴布曾在澳大利亚广播公司ABC工作过五个月，她说自己在为七频道工作期间曾受到骚扰和霸凌。她认为，公开支持像布鲁斯·莱尔曼的男性恰恰反映了该电视台背地里对待女性的方式。

“你真的认为#MeToo运动对七频道有什么影响吗？” 她问道。“我从未见过任何事情能让我们觉得它到底是不是发生过，七频道到底知不知道#MeToo运动。”

”那个混蛋让我害怕”

《四角方圆》节目了解到，还有另外一些女性因为在七频道媒体公司受到的待遇而住进了医院。其中一位曾在悉尼工作的记者也在起诉该电视台。

在她向律师提交的事件时间表中，投诉内容包括：

• 一名摄影师的持续性骚扰，导致她发短信给当时的老板说：“那个混蛋让我害怕，和他一起工作让我很不舒服......他让人毛骨悚然，举止不当。”

• 她的老板禁止她在镜头前戴眼镜，因为他说电视台新闻总监告诉他，眼镜会让她“看起来像他妈的巴迪·霍利（Buddy Holly），别再他妈的戴眼镜了”。而新闻编辑室里有两名男记者佩戴眼镜。

• 当她拒绝采访一位带着幼儿跳下悬崖的妇女的丈夫时，一位经理威胁要派一位怀孕七个月的记者去采访。

• 有23次，她被迫将自己的报道交给一名男记者，这些报道往往都是创伤性的，包括她工作到深夜的对儿童死亡事件的报道。

七频道没有对这名女性的案件发表评论，但她的律师乔希·博恩斯坦说，他看到过年轻女性经常被要求将自己的报道交给男性的无数例子。

对于这种行为以及他所看到的其他针对女记者的行为模式，他的解释是“厌女症”。

博恩斯坦先生说：“那里对女性充满敌意。”

博恩斯坦先生呼吁人权委员会作为“巡警”出面干预，对商业电视台进行调查。

他说：“在我超过25年的法律实践中，这个行业与我遇到过的任何行业都不一样。”

这些问题并不仅仅局限于商业电视台。其他媒体机构也有性骚扰指控，包括ABC。

针对投诉女性

一些向七频道管理层投诉过自己遭遇问题的员工眼睁睁地看着公司向自己动刀。

一位要求匿名的前七频道人力资源（HR）工作人员说，她曾被指示去查看那些管理层决定要除掉的员工的电子邮件，并针对她们编造出虚假或误导性的案例，以终止她们的合同。

“这是一个工具。这是一种内部广泛使用的工具，一种策略，一种方法，”她说，她并不是唯一一位主动向我们透露这种做法的前七频道人力资源部工作人员。

她说：“我感到反胃，我觉得这是对内部政策的严重滥用，这些政策本应是出于道德原因而制定的，结果被扭曲以迎合......一个精心策划的最终结果。”

她说，她还目睹了七频道的性别歧视文化。

“那里似乎......真的无视任何支持性别平等的工作场所政策、流程或做法。在新闻编辑室里，女性肯定被性化了。”

她听到新闻部门的资深男性同事以不恰当且带有性方面色彩的方式评论女性的外表。

“围绕女性胸部的大小，有非常强烈的评论和持续的评论，”她说，这些男人评论的是一名主播。

一位前新闻总监记得类似的评论，他告诉《四角方圆》，他曾被公司的一位高层人士批评，原因是一位替补的动态更新主播“没有胸部”。

“[会]说‘这狗是谁？她没有奶子，’”这位前新闻总监回忆道。

“都是些可怕的、极度厌恶女性的文字。”

七频道拒绝了《四角方圆》多次提出的采访要求，但在一份声明中说：“表现出不符合七频道价值观的行为的个人已被公司除名。”

“在新管理层的领导下，我们已经更新并重新传达了我们的政策和程序，我们鼓励所有七频道团队成员抨击任何不反映七频道价值观的行为。”

二次机会俱乐部

对于曾经的七频道珀斯分部明星马克·吉布森（Mark Gibson）来说，该电视台向世界展示自己的方式与幕后实际运作方式之间存在脱节。

吉布森说：“它经常说‘这是朝阳升起的大家庭，这是电视节目精彩连连的大家庭，这是七频道新闻的大家庭。’”

“这是一个非常不正常的家庭。”

吉布森说，他之所以站出来说话，是因为“不能再允许这种有毒的工作场所行为盛行了”。

我们的调查揭露了许多这样的事例，即七频道管理层对多起关于高级别男性对员工行为的投诉置之不理。

而且这些男性往往保住了自己的工作。如果没有，他们随后也会得到第二次机会。

马克·卢埃林（Mark Llewellyn）就是一个鲜明的例子。十年前，他因殴打一名男性制片人并撕破其衬衫前襟，而被调离了七频道《周日之夜》的执行制片人岗位。

后来，他又被调回负责七频道的《聚焦》栏目，《四角方圆》披露他曾给一名犹太裔制片人发送反犹太和攻击性的短信。

在《聚焦》节目卷入布鲁斯·莱尔曼丑闻后，卢埃林于今年四月被迫辞职。

卢埃林在一份声明中说：“我断然否认有任何反犹行为或构成欺凌、歧视或不当的行为。”

“有一种说法被捏造了出来，这根本不符合事实。这种说法现已被许多人接受为事实。”

七频道没有回答有关卢埃林的具体问题。

为男性平反的这一模式至少可以追溯到2000年代。

2008年，多名员工投诉前西澳新闻总监肖恩·梅内戈拉（Shaun Menegola）的行为，马克·吉布森是这些七频道在珀斯的员工之一。

吉布森说，他目睹了梅内戈拉“非常无理取闹，经常咄咄逼人，辱骂、欺凌、骚扰、轻视他人”。

“我曾两次目睹他在办公室里怒不可遏地捶打墙壁。”

七频道珀斯分部当时的管理总监克里斯·沃顿（Chris Wharton）将员工的担忧反映给了管理层。

员工们以为梅内戈拉会被解雇，但他并没有。

“克里斯·沃顿情绪激动地给我打电话，说‘我很抱歉。我觉得我让你失望了，”吉布森回忆道。

“‘我很抱歉......他可以保住他的工作。’”

三年后，面对持续不断的投诉，梅内戈拉作为新闻总监的合同没有续签。

在一份声明中，梅内戈拉承认有员工投诉，但“早在几年前就得到了处理和解决”，他说“我在2011年离开七频道珀斯分部与这些投诉没有任何关系”。

他说：“可以说，我一直在推动团队和个人取得最好的成果，但不能说我会大喊大叫、霸凌来完成任务。”

他后来成为九频道的新闻总监。《四角方圆》曾与多名九频道员工交谈，他们遇到的行为与吉布森所说的梅内戈拉在七频道的行为类似。

前九频道记者米娅·布兰科夫（Mia Brankov）就是其中之一。

“很多人都说他很难相处。他是个易怒的人，诸如此类，”布兰科夫说。

“有些人......那是他们生命中一段非常黑暗的时光。”

当她觉得忍无可忍准备辞职时，梅内戈拉拒绝接受她的辞呈，并对她“大发雷霆”。

布兰科夫回忆说：“他说，‘你们这些该死的年轻记者，签了这些合同，就以为可以一走了之’。”

布兰科夫说，她当时泪流满面，既生气又难过。

“我骂他是个混蛋。”

梅内戈拉最终离开了九频道。他说，他“在九频道珀斯分部的短时间内取得了巨大成就”，他“很享受与团队一起工作”。

马克·吉布森说，当2018年底梅内戈拉受聘担任七频道墨尔本新闻总监时，他和珀斯的同事们都感到非常惊讶。

“他究竟是怎么被重新聘用的？他遭到了一连串的投诉。这简直令人难以置信。”

吉布森说：“受到恶劣的对待是一回事，看到恶劣行为的实施者得不到任何处置......并且得到晋升又是另一回事。

“这让人崩溃，灵魂受到摧残。”

据墨尔本新闻编辑室的一些人说，梅内戈拉的行为在他任职期间有所收敛。一些员工告诉《四角方圆》说，他们喜欢他这个老板。

今年四月，梅内戈拉在管理层辞职潮中离开了七频道墨尔本分部。他说，他离开“新闻编辑室但留下了许多持久的关系”。

梅内戈拉说：“我为我们团队取得的成就感到骄傲。”

奥利维亚·巴布现已从七频道辞职。

她说，她想成为那种敢于直言、为年轻女性而战的记者。

“我再也不能在七频道工作了。但我不想在七频道工作，”她说。

“他们知道他们在对我们做什么，他们什么都知道。他们根本不在乎。

“那只是一个大男孩俱乐部。”

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