华人餐厅女员工告同事性骚扰、老板不付加班费！缠讼7年后败诉，原因竟是...（组图）

华人餐厅女员工告同事X骚扰、老板不付加班费，官司历时七年，日前最终判决老板胜诉。

阿罕布拉法院日前审理一起华人餐厅前女性员工告老板的案件，最终陪审团11：1判老板胜诉；该华人老板表示，官司从疫情前一直打到陪审团开庭，最终以提告不成立结案。

（示意图）

让他再次相信美国司法制度，同时也鼓励华人业者不要惧怕打官司，让滥告的人小心。

这位华人餐厅老板在哈冈和亚凯迪亚拥有两家餐厅，他说，在2017年底，在哈冈店餐厅厨房做了两年面点师的女员工突然说，当年9月，餐厅的一名男员工骚扰触碰她。

但实际上大家都知道他们关系好，常午休在一起购物，男员工还帮她接小孩。女员工随后找律提告这名男员工和餐厅，指控少发工资、不付加班费和性骚扰。

华人老板表示，他直接找律师去处理，法庭一直鼓励双方和解，因此这种案子太多，法庭还曾安排第三方律师和双方协调，但赔偿金额一直无法达成共识。

他最初也是想和解，但他能接受的金额是2万～3万元之间，因为付律师费也差不多这个费用。

但对方最初提出要50万~100万元的赔偿，后来减到30万元，今年7月开庭前又减到10万元，都是他无法接受的金额，因此双方最终对薄公堂。

阿罕布拉法院日前审理一起华人餐厅员工告老板的案件，最终陪审团11：1判老板胜诉

他说，7月9日开庭，官司打了一个星期。关于X骚扰部分，因为没有第三方看到男员工骚扰女员工，都是双方各说各话，且双方关系暧昧，最终X骚扰部分无法提供有效证据。

关于少发工资和不付加班费的指控，女员工律师认为餐厅没有按照小时付，因为每次金额都一样，所以应该是按月支付的。

加州法律规定，餐厅工作人员不能按月薪给付，于是很多原告律师以此为诉讼理由，但女员工在法庭上接受被告律师询问有无少付工资和有无少付加班费时，女员工都回复没有。

华人餐厅业者A某的朋友圈

实际上，餐厅是两周付一次工资，原告在厨房工作，每天打卡有工资且有付加班费，但加起来无法达到行业有吸引力的工资标准，为了留住人力，不同职位会有不同的红利（Bonus）。

华人老板两家餐厅员工共有70人到80人，平时很注意管理，不仅每天打卡且发工资要员工签字，也做过员工X骚扰课程培训，公司手册也有提示X骚扰该怎么做，这些都是原告律师攻击业者的漏洞。

一些小餐厅很少注意这些，有站不住脚的地方就很怕打官司。大部分选择和解，付钱了事。

华人老板表示，一般这类案件从起诉到开庭要等四年时间，现在阿罕布拉法庭要处理很多类似的案件。他希望借助自己胜诉的案例给同业打气，遇到这种事情不要怕，只要平时按照规定来做，打官司未必会输，不能轻易让滥告的人得逞。

法院将在9月公布判决，此案他前后花了10万元律师费，因此他在考虑是否反诉对方。