西澳公务员工伤索赔金额飙升！目前已超$3亿！其中教师行业最多（组图）

据《西澳人报》9月24日报道，去年，纳税人为公务员的工伤赔偿支付了超过3亿澳元，其中因精神健康问题索赔的数额飙升，支付金额是平均数额的两倍。

去年，州政府的保险公司仅精神健康方面的工伤赔偿索赔就达到715起，平均索赔金额为97,279澳元。

其中近三分之一（246 起）的索赔与工作压力有关，有207起索赔与创伤事件有关，有167起索赔与工作场所骚扰有关，有52起索赔与遭遇工作场所暴力有关。

总计RiskCover收到5595份来自公务员的赔偿索赔，其中包括身体和精神健康相关的索赔，比上一财年增加了10％。

（图片来源：西澳人报）

截至6月份的12个月内解决的索赔金额创下3亿多澳元的新高，比2022-23 年的水平增长了近15%。

委员会表示，新索赔案件的增长主要是由于严重工伤损失案件的增加，这些案件导致员工不得不休假两个多月。这些索赔目前占RiskCover所有申请的三分之二。

教师提出的索赔最多——委员会正在审议2321起案件，比前一年的2189 起有所增加。

在教育领域，索赔最多的类别是被移动物体击中，共计867起赔偿申请，是其他公共部门的两倍多。

（图片来源：西澳人报）

西澳公立学校教师工会书记Matt Jarman表示，与暴力有关的索赔案件增加令人不安。

她说：“SSTUWA一段时间以来一直在向州政府提出针对学校工作人员的暴力问题，我们担心这个问题在这段时间内会愈演愈烈。”

“我们的许多会员告诉我们，他们在工作中感到不安全，这导致其中一些人离开了这个行业。“

（图片来源：西澳人报）

“我们的调查显示，西澳公立学校教师中只有18%认为自己会一直从事该职业直到退休，鉴于我们已经存在教师短缺的问题，这非常令人担忧。”

CPSU/CSA代理书记Melanie Bray表示，这些数字证明了工会在最近的薪酬谈判中提出的问题确实是存在的。

她说：“普通政府部门工作人员是西澳公共部门潜在心理社会危害风险最高的群体之一，他们正面临着由于严重的招聘和留任问题而导致的高负荷工作。”

最近，工会特别强调了儿童保护方面的问题，包括极端的工作负荷，导致在高度情绪化的环境中处理严重创伤的脆弱家庭时，只会带来更多的压力。

“工会对公共部门工人的身体和心理伤害大幅增加表示担忧，并继续与代表和成员一起改善工作场所的健康和安全，包括整个行业中显著的生活成本压力和高负荷工作。”

（Xu Yaling）