新州警员参加脱衣舞派对，处理家暴案不力遭解雇！上诉失败（图）
《悉尼晨锋报》12月25日报道，一名新州警察因组织不当派对和处理家暴案件不力而被解雇。该警察试图推翻这一决定，但未能成功。
上周，新州工业关系委员会决定维持警务处长Karen Webb关于解雇Andrew Herring的命令。
Herring是一名服役13年的高级警员，此次被解雇是基于对其操守和工作表现的担忧。
截至2022年，这名在Illawarra地区指挥部任职的警官已多次因未使用随身摄像机和未妥善处理家暴投诉而受到警告。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
2022年9月，Herring接待了一名女性来访者。该女性投诉其前任伴侣在网上发布了她的私密照片，其中包括一些让她看起来像性工作者的广告。
虽然女性已准备好相关证据，但Herring未能妥善处理这一投诉。
他既没有提供电子邮箱地址接收证据，也没有进行风险评估，在记录投诉时更是忽略了私密照片的关键信息。
同年10月，Herring又处理了另一起家暴投诉。一名女性称她的前任伴侣违反了家庭暴力禁制令，多次骚扰她，打了35个电话和留下11条恐吓语音信息。
Herring告诉她：“除非达到刑事犯罪的程度，警方无能为力。”
他既没有做笔记，也未能在两周内将此事件记录在警方数据库中。
后来，另一名警官接手调查后，成功对该女性的前任伴侣提出了指控。
2022年底，Herring在一间公寓里举办了一场“Yellow Team圣诞派对”。
据了解，有人安排了一名露胸女侍参加派对。Herring声称直到女侍在众人面前脱掉上衣，他才意识到她的身份。
他辩解说：“我不明白为什么只有我有责任让她离开。”
“有些人因为这种情况离开了，但如我之前所说，还有十多人留下来，显然他们对她的存在并不介意。”
警察局长的律师认为，允许女侍继续留在派对上等同于性骚扰。
他们还指控Herring对派对和处理家暴案件的描述“不诚实，或者至少是虚伪的”。
Herring为自己辩护，称他是一名尽职尽责的警官，品格正直，并非恶意或故意不调查家暴投诉。
他表示，作为一名没有接受过专业培训的男性警官，自己“不太适合处理家暴调查”。
最终，工业关系委员会副主席Jane Paingakulam认为，Herring未能证明他的解雇是“不合理或不公正的”。
（实习：Krystal）
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