出人意料！墨这家只为女性服务的公司，却是男女薪酬最悬殊之冠！（组图）

你绝对想不到！

性别薪资差距，是每一个澳洲职场打工人都逃不过的一个话题。

不过，你知道澳洲哪个行业/企业的性别薪资差距最大吗？

真实的答案可能会出乎所有人的意料...

最新数据显示：

澳洲的生育诊所的性别薪资差距远超全国平均水平，

而Monash IVF旗下的一家女性超声波诊所更是成为全澳薪资差距最悬殊的企业。  

根据澳洲职场性别平等机构（WGEA）发布的报告显示：

澳洲女性平均要比男性少赚28,425澳元。

在7800家企业中，近四分之三的公司男性薪资高于女性，尤其是高薪行业。

2023-24财年，澳洲整体性别薪资差距为21.7%，其中：

建筑业最高（25.3%），其次是金融与保险业（22.2%）。

医疗与社会服务业的差距较小（3.7%），

但生育诊所的薪资差距远超行业和全国平均水平。

Monash IVF集团93%的员工为女性，但薪资差距高达44.2%。

其旗下Adelaide Fertility Centre的薪资差距更是高达62.7%，墨尔本的Monash IVF也有37%。

此外，该集团运营的Sydney Women’s Ultrasound Clinic，

是全澳薪资差距最大的企业，女性员工的收入仅为男性的22%。  

Monash IVF集团首席人力资源官Peggy North表示，

这一差距主要由部分高薪专业岗位由男性担任所导致，并承诺优化薪资政策，推动性别公平。  

其他生育诊所的情况也类似，Adora Fertility（92%员工为女性）薪资差距为28.2%。

而No.1 Fertility是唯一一家女性薪资高于男性的生育诊所，其薪资差距为-23%，

该机构的科学总监、首席胚胎学家和高级生育护士均为女性。

其创始人Dr. Lynn Burmeister表示，该机构注重人才匹配，最终高薪职位恰好都由女性担任。  

WGEA首席执行官Mary Wooldridge指出：

缩小性别薪资差距并没有 “速效解决方案”，各企业需要长期努力。

尽管澳洲早已实行 “同工同酬” 法律，但女性仍受职业发展限制，奖金和晋升机会相对较少。  

在澳洲十大上市公司中，仅CSL（4%）的薪资差距达到“薪资平等”标准。

虽然Macquarie Group的女性CEO Shemara Wikramanayake以2940万澳元年薪成为澳洲最高薪CEO，

但公司整体薪资差距仍达30.3%。

房地产公司中，Goodman Group的薪资差距最高（66.8%），

而四大银行中Commonwealth Bank最严重（22.3%）。  

在法律行业，Slater and Gordon（23.9%）和Maurice Blackburn（20.5%）的薪资差距较大，

而Maddocks（0.2%）和Gilbert + Tobin（0.9%）已基本实现薪资平等。

体育行业方面，Rugby Australia（24%）的薪资差距最大，

而AFL（-2%）是唯一女性薪资高于男性的体育联盟。  

此外，矿业公司Perilya Broken Hill成为全国薪资最倾向女性的企业。

尽管该公司仅5%的员工为女性，但女性平均薪资比男性高90%。