已婚女子41次面试失败 称企业多担忧产假问题
2013-06-03
来源：
武汉晚报
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接连41次面试不成功，姜小姐认为这和自己已婚未育的特殊身份有关，只好隐瞒已婚身份找工作。“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”姜小姐发在武汉一家论坛的吐槽帖，引起众多网友共鸣。
记者通过论坛站内信息联系上姜小姐，几经犹豫，她终于与记者见面。姜小姐自称是湖北京山人，今年25岁，2008年毕业于一所专科学校的旅游管理专业。 在校时表现活跃，又是学生会干部，加上实习经验丰富，她毕业后顺利进入武昌一家IT企业做销售助理。之后，她跳过两次槽，做的都是和销售有关的工作，过程 都很顺利。
2011年，姜小姐结婚了，和老公一起贷款买了房子，每月还贷近3000元。去年8月，她感觉工作遇到瓶颈，提出辞职。不料，已婚未育的身份此时成了她找工作的拦路虎。
9个月以来，她陆续在网站和人才市场投了上百份简历，选了其中41家用人单位去面试，结果都没成功。她无奈地说：“以前是自己挑工作，顶多一个星期就找到了。结婚后每次去面试，无论和面试官谈得多好，人家一听我结婚了还没生小孩，就没下文了。”
记者联系上姜小姐曾面试过的部分企业，求证企业未录用她的原因。
武汉新天利泰商务发展有限公司人力资源部夏小姐说，姜小姐面试过公司销售代表一职，未录用她并非因其已婚未育，而是因为“销售岗位比较辛苦，女孩子做内勤合适些”。
光谷一家科技公司的招聘官陈先生也称，姜小姐4月面试过该公司商务助理一职，感觉她个人能力、形象气质不错，但未录用她，原因是其家庭环境较优越，公司刚起步，条件不太好，担心她不能适应，跟她已婚未育身份无关。
“我和老公决定两年内不要孩子，以后应聘也说自己没结婚。”昨天，姜小姐再次来电告诉记者，再去面试，就撒谎，说不定就找到工作了。
八成人事主管不肯要已婚未育女子
姜小姐的遭遇并非个案，通过网络调查发现，八成企业人力资源经理表示，相比已婚未育女性，他们会优先考虑未婚和已婚已育的女性求职者。
姜小姐4月中旬在武汉一家论坛发出的帖子，目前点击量已过万，回复近两百条。记者粗略统计网友回复发现，九成人认为，相比未婚和已婚已育的女性，已婚未育女性找工作时更加困难。
跟姜小姐遭遇类似经历的网友“想念的衣裳”说，自己也曾隐瞒婚情找工作：“说自己未婚，真的好找一些。”拿了结婚证的网友“佩ya”说：“找了一个多月工作，极力保证说近几年没有生育计划，才有单位对我抛出橄榄枝。”
因担心隐婚迟早露馅，不少已婚未育女子选择向企业坦白，不过在被录用前，往往要跟企业达成“限时生育”的口头协议，约定两三年内不能要小孩。
27岁的湖南姑娘李莎之前在广东工作，去年7月，她辞职嫁到武汉。因和老公计划短期内不要孩子，她想在武汉找份工作，但面试十几次没成功：“企业老是追问我什么时候要孩子，能不能做到几年内不要小孩。”一气之下，她干脆做起了全职太太。
企业担心休产假致工作断档
昨天，参与记者调查的46名企业人力资源经理中，有八成表示会优先考虑已婚已育和未婚女性。其中，已婚已育者最受欢迎，多数人力资源经理解释：已婚已育者通常工作经验丰富，有家庭和孩子后责任心更强，能把更多精力投入工作。
绝大多数人力资源经理表示，会根据岗位具体情况，考虑女性的婚育状况，比如做前台、礼仪这样的工作，通常会选28岁以下的未婚女性，但若是会计、行政等对专业能力要求较高的岗位，已婚已育女性更受青睐。
企业人力资源经理刘威算了笔账：以公司的销售人员为例，员工通常怀孕3个月左右会告知公司人事部，按照劳动法对妊娠妇女的特殊保护，企业通常会减轻其工作压力，且不能随意开除、调岗、调薪。在其享受3个月产假期间，按每月工资3000元计算，就等于损失近万元。
在刘威看来，相比企业支付的直接成本，隐性成本要更大，“不少女性一怀孕就开始频繁请病假，有些专业性强或者需要联系大量客户的岗位，很容易出现工作断档现象。”
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