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“婴儿潮一代”即将退休 对经济影响究竟有多巨大?

2017-09-09 来源: 腾讯财经 原文链接 评论0条

腾讯财经讯 据BI报道,很少有投资者了解隐约出现的人口统计危机及其附带后果究竟有多严重。

去年,第一批“婴儿潮一代”年满70岁。与此同时,美国的人口出生率处于自1909年有此项记录以来的最低水平。实际上,自上世纪70年代以来,美国的生育率便一直徘徊在低谷。根据美国疾病控制和预防中心数据,目前美国整体生育率为1.93,即平均每个女性生育的孩子不到2个。如果这一趋势得不到逆转,随着“婴儿潮”一代进入老年,美国人口平均年龄将上升;而随着“婴儿潮”一代逐渐逝世,美国人口数量将出现下降。

从经济学角度来看,人口增加意味着创新和对环境的重视,因为人才是最珍贵的财富。低生育率的国家创新力低下,原因之一是社会资源偏向于满足年长的群体,例如公共财政中更多的社保支出。因而低生育国家不仅缺乏人力资源,也缺乏财力资源来支持创新。

人口学家乔纳森·拉斯特认为:“人口老龄化和人口整体缩减会带来严重的经济、政治和文化上的后果。长期以来人们被灌输人口爆炸带来的危险,但事实上全球人口的增长目前已经陷入停滞,而且在60年内会出现缩减。”

“婴儿潮一代”年龄越来越大与人口出生率减少这种灾难性组合意味着,到2030年年满65岁以及65岁以上的人将占据美国人口总数的20%以上。此外,处于工作年龄段的人口在人口总数中所占的比例处于下行轨迹。如果加在一起的话,这些趋势给美国经济带来了一场完美人口统计风暴。

为什么这么说?

通货紧缩的环境

下图表明处于工作年龄段的人口的增长一直是数十年来美国名义国内生产总值的领先指标。

“婴儿潮一代”即将退休 对经济影响究竟有多巨大? - 1

其中一个原因是,退休后的支出平均减少37.5%。鉴于消费支出在美国经济活动中占据70%的比例,这是一种重要的通缩力量。

经济增长和企业利润手拉手向前走。这意味着,处于工作年龄段人口增长减少的趋势将削减企业利润。反过来,投资者回报率也将减少。这还不是最糟糕的消息。除利润减少之外,美国老龄化人口对投资者的影响从未像现在这么大。

金融市场 的巨大转变

根据黑石集团发布的数据,每名“婴儿潮一代”为退休仅存了13.6万美元。即便假设回报率为7%——虽然回报率更有可能仅为2%——一年带来的收益仅为9000美元,要比理想退休收入少3.6万美元。

这种养老金的巨大资金缺口意味着“婴儿潮一代”将被迫寻找其他的收入来源。历史告诉我们,其他收入源自债券。

调查表明,一旦你到了65岁,你就会经历自三十岁以来最意义深远的资产类别转变。你开始减少用于股票的投资,同时开始增持债券。数十年来,这种转变是清晰可见的。然而,它将变得更加明显。

看衰股票

正如前文提到的,第一批“婴儿潮一代”在2016年年满70岁,意味着今年他们已经71岁了。

由于美国税局(IRS)以法律的形式强制规定退休计划(像个人退休金账户和401(k)计划)最低提取比例,当你到了70.5岁时,你每年就会被强制性提取此类计划价值的5%。

这对于股市来说是件麻烦事,因为“婴儿潮一代”资产组合中70%是股票。

2016年,美国税收政策中心发现,美国股市中的37%由IRAs和401(k)计划所拥有。因此,这波被强迫的出售将带着价值数十亿美元的股票和债券涌入市场,拉低价格。

伴随着数以百万计的退休者被迫在未来十年内进行资产投资组合剥离,以及市场处在有史以来最高水平,投资和应该开始考虑退出策略。

自由报告:新资产类别帮助投资者在2.5%的世界里获得7%的收益率

虽然美联储可能在加息,但是现实情况是我们仍生活在一个低收益率的世界里。这项报告将告诉你如何在最短30天内开始赚到跑赢市场的收益率,同时是削减自己的资产投资组合风险敞口。

去年3月份,国际评级机构标准普尔曾表示,婴儿潮一代和千禧一代限制了美国这一世界上最大的经济体的经济增长。标普在报告中指出,寿命延长和低生育率,是导致美国人口增长在过去的20年里稳步下降的因素,这也使得美国人劳动人口的比例正在减少。

标普还表示,在未来8年,美国老年人口的比例每年上升0.8%。和1994年-2004年相比,美国2004年-2014年人口结构的改变削减了0.6%的美国年经济增长率。

工人短缺

《华盛顿邮报》报道,到2029年,二战后“婴儿潮”期间出生的一代人都将年过65岁,意味着美国五分之一的人口步入退休年龄。而1980年至1995年间出生的“千禧一代”对于接替父辈、在蓝领行业工作的兴趣不大。

该报说,自美国劳工部2001年开始统计建筑行业用工数据以来,用工需求变化不大,月均提供的新职位2001年为17.84万个,如今是17.74万个。而月均从业人数则大幅缩水,从2001年的45.7万人降至如今的33.3万人。

一些行业雇主表示,他们的招工形势比往年困难。宾虚建筑公司总裁比尔·布朗说,他所雇用的600人中,约200人接近退休年龄,但公司难以招到年轻人。“我们正在失去许多优秀人才,我们需要找到方法吸引人才,”布朗说,“现在的孩子们只想坐在笔记本电脑前,为(电商)亚马逊工作。”(米娜)

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来源:腾讯财经

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