前员工爆料百度裁员：工作8年被裁 年终奖还没发
但令人意外的是，12月24日，百度公司却突然召集部门所有员工，宣布：由于业务调整，公司会和大家解除劳动合同。
百度VP宣布了两个补偿方案，A方案包括：签署劳动合同，公司赔付N+1工资，以及未休完年假的现金补偿；B方案包括：1月底离职，只赔付N，并且未休完的年假不给与补偿。
小豹子称，得知消息后，同事们情绪愤慨。
百度公司经过了多轮、多层谈话，要求员工同意A或B方案。HR称，百度公司已经对裁员向劳动部门进行了备案，备案理由是经济性裁员，裁员合法。但是，爆料人小豹子了解到，劳动部门即使接受了经济性裁员报备，也不代表百度本次裁员是合法的。如果裁员超过20人，还需要在相应地方进行公示。百度并没有发布相关公示。
爆料人小豹子最后提到，百度先前承诺16薪，在12月裁员后，还有4个月的年终奖金没有发放，而且授予员工的股票也没有结算。公司只称，相关政策还没有出来，绩效还没有打分，所以年终奖无法评定。
据近日消息，2022年1月以来百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简，涉及百度多个部门，部分员工在脉脉上反映减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。
百度方面回应此次裁员传闻，称属于企业正常的人员流动和优化，员工如果绩效长期不合格，可能会面临被优化。近日，阿里裁员、腾讯裁员的相关话题登上热搜。
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