吸引全球尖端人才?澳高技能劳工薪资更诱人
一项最新研究发现,澳洲亟需高技能劳工,尤其是工程及技术类的高技能劳工,而这些高技能的劳工也将会获得比其他国家更加优厚的薪酬。
高技能劳工缺乏 雇主提升薪资吸引人才
(图片来源:澳洲网)
海外劳工往往更愿意将工作场所锁定在澳洲,因为他们的专业技术正为澳洲所需要,而且正是由于这些专业的技术他们更加容易获得在澳工作的签证。但最新的报告依旧指出,澳洲还需要推出更多举措,来吸引全球的人才,去填补国内的空缺。
国际招聘公司Hays招聘事务总经理吉亚尼斯(Nick Deligiannis)表示:“澳洲高技术行业工资比低技术行业工资增长更快,这也表明了,澳洲在特定行业存在技术短缺的问题,比如工程与技术行业,在这些行业,雇主开始以薪资作为一种策略,来吸引全球尖端人才。”
吉亚尼斯续称:“随着房产领域的蓬勃发展,澳洲的招聘侧重点也有着巨大的转变,国内的销售团队、数字服务及医疗服务也亟需扩张。但最新研究也显示了一个问题,即在合适的行业内缺乏技术能力与文化匹配度都相符的候选人。”
劳动力市场报告出炉 澳洲市场人才匹配度低
与此同时,另一份衡量国家劳动力市场所面临压力的报告正式公布,该报告以0~10的评分来显示国家在劳动力市场上所面临的压力。报告通过分析教育水平、劳动力市场灵活性及薪资压力等7大指标作为依据。
在分项指标中,分数高于5分布表示该国在此项评估中比他国问题更加严峻,而分数低于5分,则表示市场更加宽松。该报告能够直观的显示每个国家所面临的不同问题。
在该报告中,澳洲高技能领域薪资项获得相当高的分数(6.6)分,但劳动力市场灵活度选项仅获得4.5分,此外人才匹配度选项得分为4.2分。
呼吁政企合作 Hays盼更多高技能人才来澳
Hays首席执行官考克斯(Alistair Cox)表示:“全球正在处于经济增长的趋势中,然而,这也暴露了全球劳动力市场正在面临着巨大的挑战,尽管全球多国的失业率在持续增长,但对于高技术劳工的需求也在不断增加。”
他续称:“政府必须与企业共同合作,应对经济增长将面临的挑战,教育及培训计划应该更好的落实,以培养出更多高技能的人才,与此同时,监管及移民项目也需要对海外高技术劳工有足够吸引力,否则国内很多高价值的工作将继续无人胜任。”