最高相差近$5万！澳洲男女同工不同酬，薪资差距竟高达21.3%！（组图）
【今日澳洲11月13日讯】男女之间的薪酬差距正在逐渐改善，但某些工作的报酬仍然比其他工作差得多。
据澳洲新闻集团报道，Workplace Gender Equality Agency（WGEA）今天发布了一份新报告，详细介绍了澳洲薪酬差距的各方面，其中包含一些积极的消息。
尽管男性仍然比女性平均收入高出21.3%，但这一数字刚刚创下自该机构开始收集数据以来的年度最大降幅。
5年前，这一差距为24.7%。
WGEA主管Libby Lyons说：“尽管男女薪酬差距每年都在缩小，但进展太慢。”
该报告得出结论认为，“每个行业和职业”都存在性别薪酬差距，没有例外。
金融和保险服务业的薪酬差距最大，男女薪酬总额平均相差4.8884万澳元。
男女薪资差距最大的行业，以薪资计算
如果你是一名在房地产、建筑、科学、电信或农业部门工作的女性，你也很可能被严重低估。
甚至一些女性主导的行业也不能幸免。例如，医疗保健和社会援助部门的男女薪酬差距，实际上在去年有所增加。
报告将澳洲女性面临的基本问题之一描述为“行动差距”。
越来越多的公司正在分析薪酬数据，以确定员工之间的差距，但超过40%的公司没有采取任何实际行动来解决这一问题。
她表示，许多公司只是“不知道从哪里开始”，公司可以采取先迈出简单的第一步，比如向高管报告差距，以及审查薪酬决策。
男女薪资差距最大的行业，以百分比计算（图片来源：澳洲新闻集团）
确保员工能够获得灵活的工作安排也很重要。
四分之三的企业确实制定了这方面的战略，但只有三分之一的企业要求领导者对工作场所的灵活性负责，只有5%的企业为员工参与灵活工作设定了目标。
除此之外，超过一半的公司除了政府规定之外，没有提供带薪育儿假，这个问题对女性影响极大。
性别薪资差距的争论总是激烈的，今天早上，当七号台的晨间节目《Sunrise》对该报告进行了讨论，这一争论再次爆发。
（Vanessa）
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