活久见！高盛投行新员工“组团抗议”：一周工作98小时，忍受“非人”待遇

因为SPAC的繁荣，大量新的上市机会需要被消化，初级投资银行分析师的工作强度如泰山压顶。如今，以高薪闻名的投行工作，也因其高强度的工作节奏引来了员工的抱怨。

上个月，一群入职刚满一年的高盛投资银行分析师向管理层展示了一份PPT，抱怨从凌晨3点开始每晚睡5小时，每周要工作98小时，呼吁进行改革来减少工作量。

他们在报告中写道：“如果没有得到事先批准，初级分析师不应该在周五晚上9点后或周六全天工作，因为那是我们唯一得到安全保护的私人时间。”

大多数接受调查的分析师表示，他们在工作中受到了无端指责，以及“过度监控或管理”。

在1-10的打分范围内，受访者对工作和公司的平均满意度为2分。

受访分析师还表达了因过劳工作会对身心健康造成损伤的担忧，四分之三的受访者称，自己曾是“工作场所虐待的受害者”。

我再也睡不着了，因为我的焦虑水平高得离谱。

对我来说，如果我保持这种生活方式，我的身体可能会失去什么，比失业更可怕。

“要钱还是要命，this is a question”，华尔街精英也逃不过这一灵魂拷问。

对于初级投资银行分析师来说，繁重的工作与金钱的这种权衡，大概自华尔街诞生之日便随之存在了

CNBC指出：“初级投资银行分析师以高强度的工作量换取高于美国平均水平的薪酬，并有机会成为董事总经理，最终获得数百万美元的薪酬。”

如今，初级分析师们的天枰开始向工作量倾斜。他们为高盛提出了解决方案显示，要将每周工作时间限制在80小时，还要避免在客户会议的最后一刻更改PPT。

高盛发言人Nicole Sharp将原因归结于新冠疫情期间业务的强劲。

我们意识到，我们的员工非常忙碌，因为业务强劲，交易量处于历史水平。

同时，高盛表示，他们正在倾听员工的高压，并表示理解，会采取多项措施来解决这些问题，包括放弃一些业务以使工作量更易于管理。

了解情况的人士补充说，高盛加快了对新初级分析师的招聘，以便将员工调到超负荷工作部门，对新业务采取了“选择性”的做法，并调整周六的工作政策。