澳罢工损失达10年最高水平，专家称根本原因为劳动力紧张（组图）

据《澳洲金融评论报》报道，由于多年工资低增长，雇主的薪酬压力越来越大，因员工罢工带来的损失已飙升至近10年来最高水平。

根据澳大利亚统计局的数据，包括罢工在内的行动在2021年的最后三个月让工时损失了68500天，是2012年以来的最高水平。

去年12月新州公立学校发生了10年来的首次罢工，物流和交通行业也经历了大规模的罢工行动。

劳资纠纷增加之际，工会寻求重启悉尼城铁加班禁令，而卫生工作者也警告要清算一年的薪酬福利。

Judo银行顾问经济学家Warren Hogan表示，工人们希望从“每年涨2%-3%”变为“每年涨3%-4%”。

新州公校教师罢工（图片来源：《澳洲金融评论报》）

“尽管工会成员人数处于历史最低水平，但是工会行动的成果会向其他行业发出信号。”

尽管纠纷的数量仍处于较低的水平，但是他认为，这些纠纷仍然可以为薪酬设定一个基准，因为确实涉及到大量的劳动力。

12月季度的纠纷从50起小幅上升至55起，创两年新高，但涉及的员工总数为 57,200名，为2013年以来的最高水平，包括11月联邦快递包裹派送司机的停工，以及10月司机24小时罢工以要求工资增长3%。

12月，新州公立学校的数万名教师也罢工24小时，抗议政府2.5%的涨薪上限。

澳大利亚研究所未来工作中心主任Jim Stanford说，新州护士2月份的罢工规模较大，“许多司法管辖区的工资上涨上限肯定会引发工人的反应，我们以后可能还会目睹更多这种情况。”

“工资上限时没有意义的，当通货膨胀率达到5%时，这是无法容忍的。”

“可以做好工人罢工的准备，因为工资停滞不前、工作条件没改善、通货膨胀不断加剧。”

然而他也警告说，虽然罢工行动的增加显而易见，但是从历史的角度来看，不算很严重。

“劳资纠纷在疫情最严重的阶段几乎消失了，随着经济的重启，罢工行动略有反弹也不应该被解释为是工人激进主义爆发。”

Hogan强调，鉴于劳动力严重短缺，罢工行动发生在“有希望涨薪的环境中”。

他说：“我认为，因为劳动力市场紧张才会导致纠纷事件大幅上升。我预计会升至全球金融危机前的水平。”

（Carol）