EY 全球拆分投票，将在12月和1月进行，为合伙人带来数百万进账

安永的全球领导层将正式要求合伙人投票决定是否在一夜之间将公司拆分为独立的审计和咨询业务，此举将导致该公司 13,000 名合伙人中的许多人获得数百万美元的收入。

而安永的大中华区已经决定了不拆分。见《澳洲四大号外》【四大】声明：安永大中华区 决定 不分拆 这个可能出于与大中华区安永咨询业务的比重以及大中华区的行业垄断监管与其他地区不一样的考虑。

任何拆分都将是二十多年来会计行业最大的一次变动，安永的领导层押注他们的四大咨询竞争对手——德勤、毕马威和普华永道——将随着时间的推移被迫效仿并拆分他们的业务以绕过阻止公司向审计客户提供非审计服务的全球监管规则。

No.1

安永拆分投票

安永全球执行委员会在隔夜举行的全体合伙人会议上表示，未来几个月将向他们提供一份详细的拆分提案，即珠穆朗玛峰项目（Project Everest)。这将包括分立公司的确切结构及其个人支出的详细信息，预计将在 12 月和 1 月举行国别投票。

如果合伙人投票决定拆分公司，实际拆分最早要到 2023 年底才会发生。

“自 2021 年 11 月以来，EY全球高管一直在寻找这个机会......我们拥有非常强大的文化，我们非常有信心这种文化将在分离的业务中继续存在，因为我们目前称它们为‘AssureCo’和‘NewCo’ '，”安永亚太区管理合伙人 Patrick Winter 说。

No.2

EY拆分

该公司列举了拆分的多种原因，包括与现有单一结构相比，分离的公司各自拥有更多的增长机会。

安永审计师将可以自由地从他们目前为其提供咨询服务的客户那里投标工作，而安永顾问将不会因公司向审计客户提供非审计工作而引起的冲突而受到监管方面的担忧。

安永顾问还希望能够使用安永目前审计的公司（包括 Salesforce、谷歌、亚马逊和 WorkDay）的技术向客户提供托管服务，也称为外包。

该公司的四大竞争对手中，没有一家与安永审计的硅谷重量级人物的数量和集中度相同，因此他们已经在可以为客户提供的技术服务范围内更加自由。

四大咨询竞争对手德勤、毕马威和普华永道此前都表示，他们将继续致力于他们的多业务模式。

“这将为我们的客户提供更大的选择，无论是从审计的角度，还是从咨询的角度......对于 AssureCo 和 NewCo 来说，这两个业务都存在巨大的增长机会和上行增长机会，而且现在已经开始由于分离而释放，“温特先生说。

AssureCo 将提供一系列服务，包括审计和可持续发展报告服务，保留安永品牌并完全由现有审计合伙人拥有。温特先生说，当它开始运营时，预计将产生 180 亿美元（266 亿澳元）至 200 亿美元的收入，预计年增长率为 7%。

NewCo 将提供咨询、战略和交易、企业税务和外包服务，并进行更名。该业务预计在开始运营时，收入在 250亿美元至 270 亿美元之间，并且每年以 20% 至 25% 的速度增长。新公司将在股票市场上市，现有合伙人（将成为公司结构中的高管）保留 75% 的股份。

温特先生说，作为“经验法则”，分立的公司将继承源自其业务的任何法律责任。这意味着 AssureCo 将负责对其涉嫌对金融科技公司 Wirecard 和医院运营商 NMC Health 进行拙劣审计的数十亿美元索赔。安永此前否认其审计工作有任何不当行为。

合伙人有强烈的经济动机投票支持分拆，审计合伙人将获得现金支付，咨询合伙人将获得新上市公司的股权，这些股权将被锁定三到五年。

温特先生说，AssureCo 的合伙人将以现金支付，计算方式是他们当前年收入的“倍数”。确切的数字尚未计算出来，但这意味着大多数审计合伙人都将获得七位数的收入。较早的报告指出，该分拆将为审计合伙人带来的典型收入为 200 万美元现金。

NewCo 高管（前安永咨询合伙人）将获得比其审计同事更高的年收入倍数的股票。这些股票将被“锁定”，在三到五年内无法出售。同样，确切的数字还有待计算，但早些时候的报道称，他们将获得价值高达其年收入七到九倍的股票，估计价值高达 800 万美元。

“我们说我们尚未最终确定倍数，但显然 AssureCo 正在获得现金，而 NewCo 合伙人正在获得股份，显然 NewCo 合伙人在获得股份方面可能存在更大的风险，”温特先生说。

“所以有一个风险因素......一组正在获得现金，一组正在获得股票。因此，在收到 NewCo 公司的股票后，一定程度的风险权重会考虑到他们获得已发行股票而不是现金的事实。”

AssureCo 合伙人预计将获得与其当前收入相称的收入，而 NewCo 高管的年薪将被削减，但这将被上市公司的股权支付所抵消。

温特先生表示，公司领导层尚未完成“合伙人信息文件”的汇编，该文件将概述他们将从拆分中获得的收益。他说，这些文件将在“今年最后一个季度”分发。

该公司正在探索向员工支付奖励金的想法，但这些细节尚未最终确定。