“受够了！”西澳公立教师加薪遭拒，宣布罢工行动，薪资谈判陷入僵局

据《西澳人报》3月21日报道，公立学校教师被告知准备在4月23日进行半天罢工，这将导致他们与库克政府的薪资纠纷升级。

在周四下午发送的一封电子邮件中，州立学校教师工会（SSTUWA）就拟议的罢工行动发出了通知。

通知中写道：“如果到（4月19日）为止没有达成原则性协议，SSTUWA 执行机构将授权 SSTUWA 成员实施接下来的第二阶段工业行动。”

“2024年4月23日上午，成员将进行半日停工行动。”

计划中的罢工定于第二学期的第二周星期二进行。

（图片来源：西澳人报）

教师已经参与了第一阶段的工业行动，例如拒绝参加在学校教学时间之外举行的员工会议或参与绩效评估。

SSTUWA 以及所有公共部门工会要求在任何新协议的第一年加薪 7%，第二年则要求将全国消费者物价指数 (CPI) 提高 5%。

教师已经拒绝了他们在3月初收到的第一个提议：即立即增加4.75%，然后在2024年12月增加3%，以及在2025年12月再增加3%。

SSTUWA 周四发给教师的电子邮件表示，“谈判仍在继续，但雇主尚未提出第二次报价”。

“你们工作场所的工会代表将召开分会会议，讨论第二阶段（半日罢工）指令。采取这些行动以争取更好的薪酬和条件是至关重要的。”

“我们理解，罢工行动是一个重大升级，但作为SSTUWA的成员，当你采取这种授权行动时，你是受到保护的。”

“所有成员的参与至关重要，因为团结一致的行动向雇主发送了一个明确的信息。”

SSTUWA主席Matt Jarman表示，他的成员已经有十多年没有离开过工作岗位了，但他们已经失去了耐心。

他说。“教师和学校领导人工作过度、薪酬不足，坦白说，他们已经受够了。”

“是时候让政府通过提出一个公平合理的提议，向教师们展示他们对教师们辛勤工作的尊重了。”

“在当前形势下，我们的成员承担了额外的工作量，并且面临着前所未有的生活成本压力，再加上他们的工资增长四年来被限制，这导致薪资远远落后于通货膨胀率。”

“在我们的学校教书已经成为一项日益复杂的任务，教师们需要通过更好的薪酬和条件得到公平的补偿。”

“如果没有达成原则性协议，我们认为停工行动是确保教师们明确表达他们期望更好提议的必要措施。”

一个由公共部门工会组成的联盟，在UnionsWA的旗帜下行动，包括SSTUWA，他们正在争取未来两年内薪资增加12%。

他们辩称，包括教师、警察和护士在内的许多一线职位的薪资，在工党实施的六年限制性薪酬协议中已经被侵蚀，这些协议未能跟上通货膨胀的步伐。

（Victly）