库克政府拒绝对西澳教师加薪！教师工会谈判要求5%提升额度

据《西澳人报》3月5日报道，公立学校的教师们已经获得了立即4.75%的加薪，接下来的两年中每年还将增加3%，这是与库克政府进行谈判的开场之作。

州立学校教师工会已经决定拒绝这项协议，因为他们继续追求7%的薪资涨幅，随后在2025年再增加5%。

教师们在周二收到的一封电子邮件中获悉了最新进展，该邮件还透露了一些要求，包括减少课堂规模和工作量，这些要求尚未得到充分解决。

“更具体地说，薪资水平低于SSTUWA和西澳大利亚公共部门工会寻求的水平，”邮件中写道。

“因此，SSTUWA执行委员会一致决定授权其谈判代表继续寻求对这一提议的改进，并将在2024年3月15日的下一次执行委员会会议上提交进展报告。”

（图片来源：西澳人报）

持续进行的谈判将重点关注提高薪资水平、与工作量有关的要求、员工安排以及在2021年最后一轮谈判中获得的条件。

提供给教师们的协议是库克政府新谈判方法下的第一个，该方法取消了公共部门长达六年的全面方法，而是选择与工会逐案达成协议。

其主要内容是自去年 12 月 6 日起加薪 4.75%，随后在 2024 年 12 月和 2025 年 12 月分别加薪 3%。

包括 SSTUWA 在内的公共部门工会联盟在 UnionsWA 的领导下，正在推动工资增长 12%：第一年增长 7%，第二年增长 5%。

他们认为，由于六年的限制性薪酬协议未能跟上通货膨胀的步伐，包括教师、警察和护士在内的许多一线岗位的工资已经受到侵蚀。

从2017年前州长麦高文（Mark McGowan）当选开始的前四年，所有政府工作人员的工资涨幅上限为 1000 澳元。

随后，该政策被修改为两年加薪 3%，以及一次性 3000 澳元的现金奖金，这一协议遭到工会严厉批评，但最终被西澳约 166,000 名公务员接受。

最近，库克政府于 12 月宣布，将放弃对公共部门工资采取一刀切的做法，转而恢复与各个工会的“真正”谈判。

公立学校教师是第一批根据这些条款谈判新协议的群体之一，他们已于 2023 年 7 月提交了索赔记录。

这一过程正在受到其他工会的密切关注，因为教师达成的协议将为前进设定基准。

据报道，CPSU/CSA 涵盖了超过四分之一的政府雇员，其中大部分是白领办公室职位，除了加薪 12% 外，还要求每周工作四天。

政府的要求还包括加强灵活的工作安排，并将新妈妈和爸爸的带薪育儿假延长至 18 周。

警察、护士、消防员、公共交通工作人员和狱警也将在下一轮谈判中寻求大幅提高的薪资待遇。

（Victly）