“雇主一听是女生就挂电话!”澳女tradies遭性别歧视,就业受阻(组图)
这是一个令人沮丧的趋势,为了听起来更男性化,女性tradies缩短自己的名字。此外,在被考虑担任一个职位之前,她们需要申请超过30个工作,行业专家表示这种情况需要改变。
(图片来源:《先驱太阳报》)
据《先驱太阳报》报道,最近一项关于职业教育与培训(VET)的认知和地位的调查发现,性别刻板印象、工作场所歧视以及学校缺乏职业道路教育,阻碍了年轻女孩成为tradies。
全国只有30.9%的学徒和实习生是女性,只占所有学徒水管工的1.6%,电工学徒的5.2%,瓦匠和木匠学徒的2.5%。与此同时,女性VET和TAFE毕业生很难找到工作,一些雇主在发现是女性申请职位后,就会挂断电话。
Empowered Women in Trades首席执行官兼创始人Hacia Atherton将女性tradies面临的现实为“令人心碎”,并补充称有些女性tradies无法获得女性卫生产品或更衣设施。
她说道,“工作场所文化目前对行业中的任何人都不利,这显然需要发生重大变化,以便留住和吸引更多女性。”
建筑商协会预测,仅建筑行业在接下来的90天内就需要在全国范围内吸引9万名tradies,以满足联邦政府在未来5年内建造120万套住房的目标。
(图片来源:《先驱太阳报》)
虽然在2017年至2022年间,维州开始接受培训的女性tradies人数几乎翻倍,达到4336人,但Atherton表示,如果行业能接纳女性,那么有“一整个市场的女性”可以帮助解决技能短缺的问题。
斯威本科技大学贸易、工程与技术部主任Bryan Ornsby补充道,材料、设备、职业健康与安全标准的变化意味着不再需要“肌肉男”来进行重体力劳动。
“我们有了新的机械、塑料管道、建筑变化,所以物理障碍的观念已经不存在了,”他说道,“这是一个巨大的机会,因为我们需要更多的人力。”
(Gina)