女下属被男领导强奸,却曝光了一帮同事的嘴脸(组图)
生死攸关的时刻,
真正帮助你的人,
往往是素昧平生的陌生人,
而不是日日相见的身边人。
这里面的人心世相,
很扎心——
今天要讲的故事,源自前两天新闻晨报的一则报道。
有个叫袁琳梅(化名)女子,是一家公司的销售总监。
去年9月份,她和公司总经理庄向凯一同出差,分别入住同家酒店的两个房间。
晚上,和客户喝酒吃饭时,不胜酒力的袁琳梅喝醉了,趴在桌子上睡着。
饭局结束后,庄向凯抱起失去意识的袁琳梅,打车回到酒店。
因为袁琳梅之前出差时,就常住这家酒店,和酒店前台工作人员小李(女)非常熟悉。
所以小李一看袁琳梅喝醉了,还被男领导抱着回来,马上安排保安去照顾老熟人。
结果,遭到了庄向凯的拒绝——庄坚持要自己抱着女下属去房间。
小李不放心,又通知袁琳梅所住楼层的保安,时刻留意动静,看老熟人是否需要帮助。
同时,小李自己盯着监控。
当小李看到庄向凯把袁琳梅径直抱进了他的房间,而不是袁琳梅的房间时,觉不可思议,就再次安排保安,数次去敲庄向凯房间的门,说帮忙把袁女士送回她自己的房间。
但,均遭到了庄向凯的拒绝。
然后,锲而不舍的小李,又打内线给庄向凯,再次表达了要把袁琳梅送回她自己房间的意愿。
同样遭到拒绝。
看到这里,相信很多人和我一样,想给小李点个赞:
一赞她对工作负责有耐心,为帮袁琳梅,她真是仁至义尽。
二赞她对同性关爱有悲悯。
同为职场女性,她深知醉酒女性和异性相处时,会遭遇骚扰和性侵,所以才一次次想要站出来保护。
三赞她头脑清醒心智不混沌。
她没有因为长期工作在酒店,目睹过很多难以描述的男女关系,就想当然对男领导抱醉酒的女同事回房间熟视无睹。
而是坚持认为,一个女人哪怕醉酒,也是需要尊重和边界的。
同时,我想,小李之所以三番五次坚持要把袁琳梅送回房间,是她根据她们过往相处的细节,认定袁琳梅并非轻浮随便之人。
随后发生的一切,也证明了这一点——
被庄向凯抱回房间后,袁琳梅就不记得发生了什么。
她只记得她醒来时,已是第二天凌晨4点。
她全身赤裸地睡在总经理的房间里,衣服散落一地。
她很慌乱,迷迷糊糊记得之前庄向凯拉扯她的衣服,还用身体压着她,好像侵犯了她。
关键是,她那天还来了月经。
她不确定自己是否遭遇了性侵,就赶紧穿上衣服离开了男上司的房间。
随后,庄向凯醒来,她问他当晚到底发生了什么。
庄说,当晚她喝多了,又打不开她房间的门,他就把她带回他的房间,为了照顾她休息,就脱掉了她的衣服。
袁琳梅不相信男上司的说辞,但她也无法证明自己被性侵,就没有第一时间报警,继续辗转其他城市会见客户。
但她的身体和情绪一再提醒她:
很难受,很委屈,很羞耻。
当时,正值公司临近上市的关键期,公司承诺会给每个老员工发原始股。
袁琳梅从大局出发,觉得这时候公司爆出丑闻,是件坏事,就选择了沉默。
10多天后,她心里还是很痛苦,就再次回到酒店,调取监控,发现事情和庄向凯描述的根本不一样:
当晚,庄向凯压根儿就没有送她回自己的房间,而是径直抱着她去了他的房间。
她再次找到庄向凯对质。
庄解释:
把她抱回他的房间,是为了清理她腿上的呕吐物,俩人啥事儿也没发生。
庄还警告她:
“你不要污蔑我的人格,这会对公司产生不利影响。”
随后,公司的几个合伙人轮番找袁琳梅谈话,表面是安抚她,实际是向她施压:
事情搞大了,对谁都没有好处。
恰恰是高管们的态度,让袁琳梅看清了一个真相:
公司从来不是家,领导也从来不是父母,遇到事儿他们只会官官相卫,大事化小小事化了,从来没有人真正关心她经历了什么,内心有什么委屈,需要怎样的支撑。
领导们关心的,从来都是自己的职位和薪酬。
这种心寒,让袁琳梅果断报了警——
袁琳梅报警时,距离案发已过去半个月。
包括DNA在内的一切证据,都被销毁。
庄向凯深知这一点,所以他被抓后,拒绝承认自己性侵女下属。
坚称把女下属带回房间脱光衣服,是为了清理呕吐物。
但办案人员不是吃素的。
他们通过一帧帧排查酒店监控,发现这样一个细节:
事发当晚凌晨1时30分,隔壁房间一个客人,拿着手机站在庄向凯房间门口,待了几分钟。
这个人是谁?
他大半夜拿着手机站在那里干什么?
办案人员通过大数据,找到了这名房客。
万幸的是,这个叫小高(男)的房客,是案发酒店的长租客,仍住在酒店里。
他说事发当晚,他因玩手机休息很晚,听见隔壁房间里不断传来异常声音,就起床查看。
走到发出声音的房间门口时,他听的更清楚了,能听见男人侵犯女生时的说话声,还有女生反抗的声音,就悄悄在门口录了时长两分多的录音。
办案人员根据这份客观证据,批捕了庄向凯。
真是不幸中万幸。
要不是小高休息得晚,要不是他深夜听见异响,要不是他录下录音,要不是他把录音保存下来,就很难给庄向凯定罪。
那些路见不平留个心眼的人,真是这世间的光——
他们保持了内心的光,让那些走投无路的人,借此走出黑暗。
但这桩案件,还没结束——
庄向凯被检方批捕后,袁琳梅却陷入了人际关系的深渊。
首先,她因为“苍蝇不叮无缝的蛋”“一个巴掌拍不响”的荡妇羞辱,跌落抑郁,甚至还因精神恍惚,摔成骨折。
其次,她被移出公司群,工资也被停发,很多领导、同事都站到她的对立面谴责她,认为她的举报,让公司蒙羞。
几乎所有同事都认为,她为了一己之私,损害了他们大多数人的利益,是搞事精,是扫门星,是毒舌妇。
果然。
《新闻女王》没有欺骗我。
职场上没有朋友和情谊,只有向上社交和利益算计。
因为残酷竞争和资源有限,让人人都看着眼前碗里的六便士,从不抬头看月亮。
被捕后的庄向凯,更是让自己的律师提交了很多材料,一再往袁琳梅身上泼脏水,说她故意装醉,说她勾引他,说她业务不行害怕被开除,一切都是为了提成和薪酬。
这些说辞,很快被办案人员打脸:
饭店和酒店的服务人员,证明袁琳梅不是装醉,身上并没有需要清理的呕吐物;
公司的财务报表,证明袁琳梅是拿固定工资的员工,和提成薪酬无关;
至于业务能力,袁琳梅案发前是销售总监,若业务能力不行怎么会提拔总监,又怎么积累这么多人脉、拿下这么多单子?
最后,庄向凯以强奸罪,被判处有期徒刑4年。
办案检察官感慨:
“此案从案发到判决,被告人拒不认罪,且不断往受害女性身上泼脏水,让她在遭受身心创伤后,又陷入孤立无援,行为实属恶劣。”
是啊。
一个女人,要走过多少凶险,才能侥幸过完这一生?
出生时的性别审视,成长中的男权驯化,职场中的性侵伤害,婚恋后的母职剥削,以及伤害中的荡妇羞辱……
佛光闪闪的高原,三步两步就是天堂。
但很多女性却被戴上镣铐,沉重得迈不开脚。
最后——
除了以上的分析,我最想和朋友们掰扯的,是以下两点:
★第一,职场上没有永远的朋友,只有永远的利益。
袁琳梅出事后,不管是公司高管,还是普通同事,都站到了她的对立面。
就仿佛,受害人的她才是罪魁祸首。
为什么?
因为丑闻爆发后,公司声誉受损,同事们利益受损了。
“厌恶损失”的心理,让他们把矛头对准了带来损失的人。
但是,带来麻烦的人难道不是强奸犯男领导吗?
是的。
但人性的弱点是欺软怕硬。
就算男领导才是原罪,但男领导的人脉和关系仍在公司高层盘根交错。
他们不愿得罪男领导的残余势力,就远离受害者女同事。
这也是那些出于公平公正告发领导的人,最后都被孤立的真相:
职场不在乎是非对错,职场只看重权力利益。
同事关系,本质上是利害关系。
所以,在同事群里找真情,和在渣男堆里找爱人一样,注定会失望的。
★第二,小人物的善良,只有在大环境的公平下,才会发光。
这起案件中,袁琳梅其实有三个贵人:
酒店前台服务员小李;
深夜起来录音的好心房客小高;
还有坚持不懈找真相的办案人员。
我们感动于前两个小人物的善良,但我们更要去思考这个问题:
如果没有公权力的负责与公平,小人物的善良只会一再证明自己的可怜。
如果办案人员不负责,如果法律太软蛋,小李的作证和小高的录音就没有用武之地。
还是那句话:
小人物的善良,只有在相对公平的环境里,才会变成正义之光。
就像扶老人的好心人,只有在制度性看见与保护中,才是见义勇为,而不会被人讹上一样。
为什么我们一再呼吁公权力的强悍与高效?
因为只有制度性的公平和公正,才能托举这片土地上更多无名之辈的古道热肠。
给所有内心有光的小人物点赞。
更愿这片土地能以明月和青天,保护更多小人物的赤诚和勇敢。